国庆假期结束，我就听说一个消息——我们部门两位同事辞职了。
　　我们摄影部算是公司比较稳定的部门了，从我入职开始，一直都是雷打不动的五个人，没有变过。所以当我听说两位同事离职时，我也极为惊讶。
　　我没有问他们辞职的原因。其实大家都心知肚明：当代职场人辞职，要么是钱少了，要么是受委屈了。最近公司的效益确实一般，部门提成制度也是一改再改，福利待遇确实下滑了不少。
　　但再找工作也不容易。所以当主管问我有没有什么想法时，我立刻就否认了。开玩笑，就算有也不能说出来啊。
　　不过万万没想到节后上班第三天，我就改了想法。
　　午休刚过，主管就在我们的小群里发了一条通知：自明日起，我们部门上班时间调整为13：00~22：00。
　　我看着通知愣了两秒，在群里回了一个大大的问号，随后直接冲到主管面前：“开什么玩笑，公司旁边的公交线路末班车是21：00，周边还没有地铁，下班怎么回去？”
　　主管头也不抬：“这是上面领导的决策。你要是下班没有公共交通工具，也可以选择打车。”
　　“那我每个月要多投入多少钱在这个交通费上呢？公司给我交通补助吗？”我追问。
　　主管这才抬起眼睛看我，带着淡漠：“上下班通勤方式是你自己要考虑的问题，你可以选择骑车或者开车。也可以找阿宇。”她指向我们部门的另一位同事，“你付他一半油钱，让他每日下班开车带你一程。”
　　我突然觉得没有什么可以说的了。我有着许多当下不善言辞的年轻人的通病——打字沟通时可以说得头头是道，但真面对面交流时，说不了几句就词穷。
　　我气鼓鼓地回到家里，当场就告诉老爸老妈：“我不干了，他这么做就是在逼我自己辞职，行嘛，我明天就去。”老妈倒是有趣，叫我第二天就去找老总，跟他商量不改上班时间。我爸摇摇头，“人家老总哪会管你这个小职员，找谁都没用。你自己的工作自己考虑。”
　　“那我肯定是不干了的。”我叫着躺在床上，打开手机上的招聘软件，更新了简历。
　　第二日上午，大姑到我家来看望我爸，看到我在家很是吃惊。我就和她顺口说了工作时间调整以及准备辞职的事。
　　“那怎么可以，你不要瞎搞哦！”大姑叫了起来，“有份工作不容易，哪能辞职呢？”
　　“每天都要打车回来……”
　　“你一个月最多600块，你去外面找工作万一找一个工资比你现在低1000的，你说亏不亏。”
　　“下班时间太晚了……”
　　“下班到家洗个澡正好睡觉，多好呀！”
　　“那我早上干什么呢？我以前下班早，晚上还能和朋友吃个饭……”
　　“哎哟，西西你不知道，早上能干好多事哦，你去买买菜，回来做做饭，把家里打扫打扫，洗洗衣服，能做太多事了。”
　　我以前就知道她很能说，却没想到她这么能说。她抓着我说了半个小时，从劝阻我辞职说到考公超龄，中间又补充了我堂哥在职场的忍气吞声以及隔壁邻居辞职备考的例子，直说得我哑口无言，讲得我无言以对。我又感到一丝无奈，似乎他们只关心你在不在努力工作，而不管你做得开不开心。
　　估计是我脸色不好，大姑最后又补了一句：“如果你非要辞职，一定要找好下家啊！没找到下家前，千万不能辞！”她这话也是我心里所想。正好下午的客户临时取消了拍摄，我便趁这空当，打开手机上的招聘软件看看有哪些合适的工作。
　　直到此刻，我才发现大龄青年找工作的不易。还记得两年前换工作的时候，每天都能收到数十条对话邀请。可这次我更新简历后，竟一条消息都不曾收到。
　　我索性在上面主动物色起来。不多时，我便在招聘软件上看到一家极为符合心意的招聘信息，可以说完全是为我量身打造。
　　我点开该公司的主页，和对方人事打了个招呼，简单表达了自己对该岗位的兴趣，以及自己十多年的从业经验。谁知道不过五分钟，对方连我的简历都未曾查看，直接拒绝了我：“抱歉，我们在考虑更合适的候选人，感谢你的关注。”这高效率的拒绝一度让我以为这位人事是与我有过节的熟人。
　　我研究了一下他能看到的我的资料，似乎能拒绝我的唯一理由，只有我的年龄——已经超出了大多数企业招聘的要求。
　　接下来几日，我继续漫无目的地在软件上搜索，找我沟通的企业寥寥无几。不得不承认：35岁，真是人生一道坎啊。
　　经此一试，我只得调整心态重新投入到工作中去。几天下来，也已习惯这作息。晚上10点下班又如何？打车回家也不碍事。还是老老实实地上班吧！不过最近看新闻里说多地取消考公、考编“35岁门槛”，也是好事一桩。