本报讯带薪护理假？这个可以有，不过要再等等。记者日前从有关方面获悉，已经列入立法计划的《安徽省养老服务条例》有望就子女带薪护理假作出明确规定。
　　不知不觉中，安徽进入老龄化社会已经23年。截至2019年底，全省60周岁及以上人口已达1172万人，占常住人口的18.41%。其中，纳入最低生活保障和特困供养范围老年人112.9万人，中重度失能老年人约58万人。
　　对于老龄化的影响，省人大代表谢婷曾做过专门调研。她指出，老龄化与城镇化、家庭小型化、空巢化相伴随，与经济社会其他矛盾相交织，越来越多的老人面临照料者缺失问题。特别是一些老年人，或重病无人照顾、住院无人陪护，或能得到子女照顾却使子女因此失去原有工作，家庭面临巨大压力。
　　为此，谢婷去年向省十三届人大三次会议提交了《关于我省设立“子女带薪护理假”的建议》，建议借鉴外地经验，通过立法或制定规章制度等方式，给予子女一定时间的带薪护理假（独生子女护理假应相应延长），可根据重病父母具体情况和医院住院证明，每年不超过20天（不含法定休息日）。
　　关于子女带薪护理假，目前国家没有统一规定。2016年以来，全国至少已有16地制定独生子女护理假政策，其中河南、福建明确为带薪休假，其余多地未规定带薪休假。那么，安徽会否设立子女带薪护理假并明确带薪休假呢？
　　针对谢婷的建议，省民政厅在答复函中表示，将会同省人社厅、省卫健委等部门深入调研论证，本着积极、审慎的原则，提出我省建立子女带薪护理假的措施，力争列入下一步我省将制定的养老服务条例中。
　　记者了解到，《安徽省养老服务条例》已被列入省人大常委会2020年立法计划调研论证项目，这一地方法规的起草单位正是省民政厅。
　　新安晚报安徽网大皖客户端记者叶晓徐栩