现代社会职场竞争日益激烈，职业女性如何更好地兼顾家庭和事业成为了一个热议话题。许多妈妈有了孩子会选择做全职宝妈。等孩子上了幼儿园，宝妈重新走上社会，面临接送孩子与上下班时间冲突等问题，成为他们在求职就业过程中的难点和痛点。
　　近年来，从中央到地方出台了一系列政策着力改善民生，保障就业，不断满足人民群众对美好生活的需要。随着人口红利消失，建设生育友好型社会成为共识。许多企业开始主动承担社会责任，着手考虑如何改善女性职员就业环境，如何在追求效率与人文关怀之间寻求平衡。贝壳找房积极响应稳就业号召，为减轻生育负担，助力国家优生政策落地，贝壳找房合肥站联合新经纪品牌发布“宝妈计划”，面向合肥宝妈提供2000余个房产经纪人招聘岗位，为合肥宝妈们提供更多、更灵活的就业选择。
　　灵活就业助力宝妈事业家庭两不误
　　为帮助合肥宝妈们在家门口灵活就业，贝壳合肥站“宝妈计划”特别量身定制了弹性工作时间，宝妈经纪人工作时间设置为周一至周五9点30至16点，周末任选一天9点至18点。弹性的工作时间充分考虑到了宝妈接送孩子上下学的需求。此外还为宝妈就近安排工作门店，让他们在家门口上班，实现了上楼带娃下楼上班的工作状态。这一系列制度方便了宝妈既能照顾家庭的同时也能放手工作。
　　胡腊枝之前是一位电器销售人员，也是一个12岁孩子的妈妈。之前的工作遇到大型节假日和周末，加班是常态。“从早上8点半一直到晚上10点才能下班，没有时间照顾女儿，陪伴家人。每次家人聚会或者女儿学校组织的活动都没法参加。”为了照顾家庭，找新工作时，离家近又方便照顾孩子成为她必须考虑的因素。于是她告别了熟悉的工作环境，加入了贝壳找房合作的新经纪品牌住商不动产，成为一名宝妈房产经纪人。“新工作上班时间有弹性，离家近，双休日还可以任选一天陪伴女儿，非常幸福。暑假还有一个七天的带薪休假可以陪女儿来一次短途旅行。”谈起现在的经纪人工作，胡腊枝说虽然需要适应新的工作模式，入行初期会面临一些挑战，但她相信只要努力工作，快速熟悉新的产品知识，了解最新的政策信息，自己一定可以在职场大展拳脚，成为孩子的榜样。
　　人才培养为宝妈职业发展提供安全感
　　高质量就业离不开对人才的培养、发展和保障。在专业培养方面，贝壳找房结合行业特征联合新经纪品牌，构建了以合作为核心兼顾“师徒带教”的宝妈经纪人成长制度。让优质的资深经纪人手把手教新加入的宝妈经纪人作业方法和经验细节，透明化的师徒制度，帮助新加入的宝妈经纪人快速成长。此外，通过新人训、融合训、运营赋能等多方面人才成长体系，助力宝妈经纪人的职业发展。
　　贝壳合肥站经纪人增长中心负责人雷云云介绍，在职业发展方面，贝壳找房为宝妈经纪人提供了清晰的职业发展通道，利用“星光经纪人”等诸多荣誉体系为宝妈经纪人职业发展增光添彩，利用科技优势通过小贝助手2.0等线上化工具，帮助宝妈经纪人沉淀行业知识。
　　在薪酬保障方面，贝壳找房倡导各合作新经纪品牌为新入职的宝妈经纪人提供至少3个月的底薪，帮助她们度过职业的爬坡期。另外，贝壳找房还专门建立了“格林互助”等保障体系，为宝妈经纪人提供包括个人和其家庭的保障。
　　贝壳合肥站积极变通员工就业策略，定制推出“宝妈计划”，安排适宜的工作岗位，调整用工方式，帮助宝妈重回职场，实现其职业价值。为宝妈职业发展提供更多可能，让工作和家庭不必对立。这种就业模式能在一定程度上减轻社会的生育负担和压力，同时也有助于国家优生政策的落地。
　　长期以来，贝壳找房在“保民生、稳就业”中承担作为产业互联网公司的担当：在扩大就业机会上不遗余力，也在就业质量提升上多措并举，保障员工就业权益，数量与质量齐头并进，为保就业、稳就业贡献自己的力量。今后，贝壳找房也会将社会责任主动纳入发展战略中，积极拓宽就业渠道，主动提供大规模的就业岗位，为更多人提供一展抱负、实现自我价值的舞台。
　　吕姣鞠