近日，河南广播电视台《大参考》栏目的一则报道引发了舆论的关注。节目中，在某社区卫生服务中心工作九年的刘女士怀了第三胎，却在此时被单位通知回家考虑一下辞职的事情。在电话录音中，该单位领导表示，“它（三胎政策）是入法了，但是咱这没有得到具体的通知，说是啥时候放开，如果说想生小孩，那你现在只有回去。”（9月12日《光明日报》）
　　三孩政策已经放开，但怀上三胎的刘女士还是被用人单位“辞退”，这样的一幕，刺痛人心。这背后到底发生了什么？有什么真问题？都值得深入分析、深入解剖。
　　首先一点是，女性在职场权益的式微。此前很多人便直言，三孩放开之后最大的影响，可能是女性在职场的地位变得更加逼仄，对很多用人单位来说，甚至会明目张胆地只招男性。因为，若是招聘女性职工，在同等条件下的用工成本是更高的。如今怀三胎的妈妈被辞退，便是女性职场权益的现实写照。存在并不意味着合理，这值得全社会共同思考，并出台相应的应对之策，不然的话，三孩政策的推进，肯定会遭遇现实的种种阻拦，从家庭到工作，再到社会保障，可能处处都是“拦路虎”。
　　除了女性权益值得关注之外，从单位领导的说法中也可知道一点，政策的推进速度依然有待提升。三孩政策的放开已经有一段时间了，同样的，各项配套措施在国家层面也已经出炉。但具体到基层，具体到相关单位，依然还没有落地生根。
　　在这些之外，用人单位无视法律法规也给人一种触目惊心的感觉。根据我国《妇女权益保护法》第27条规定，任何单位不得因怀孕产假哺乳等情形辞退女职工。我国《劳动合同法》也明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。但用人单位依然敢公然违法，这背后深层次的原因值得分析。对他们来说，要么是不懂法，要么是知法犯法、心存侥幸。如此一来，另一个现实的问题也来了，那就是，分摊生育成本，不能仅让用人单位作出牺牲，还必须有一揽子的保障措施，既要保障生育者，也要保障一些用人单位，尤其是中小企业。
　　生育与抚养孩子不仅是关乎家庭的大事，也是关乎国家未来的大事。“怀三胎被辞退”的事情也在警示我们，要建立一个生育友好型的制度环境和文化环境，全社会还需要为此做出更多的努力，有更多的作为与行动。龙敏飞/文沈海涛/图