合肥市选派首批45名退出领导岗位的干部到村担任第一书记，任期3年。老干部们在乡村治理和乡村振兴中将起到什么样的作用？新安晚报、安徽网、大皖新闻记者采访了相关专家。
　　老干部当“村官”是创新之举
　　“在脱贫攻坚和乡村振兴有效衔接过程中，合肥首次选派退出领导岗位的干部到村担任第一书记，这是人才选用机制的一种创新，具有很强的示范意义，值得推广。”中共安徽省委党校（安徽行政学院）教授昂永生表示，当前乡村发展由脱贫攻坚全面转入乡村振兴，围绕实现乡村振兴，乡村治理、乡村建设的现代化水平都要提高，老干部有一定的人脉资源，他们可以用自己的经验、学识、专长等，参与乡村振兴，为乡村建设增加力量。
　　其次，老干部与农村和农民有着特殊的感情。他们很多来自农村，对农村生活知根知底，对“三农”比较熟悉，他们掌握党的方针政策，有着独特的政治、经济优势，让自愿当“村官”的老干部参与农村社会治理，借助他们的社会资源和力量影响群众，将有力推动乡村振兴的发展，成为支持当地经济发展的“助推器”。
　　“老同志下乡后，要不忘初心，积极作为，如何保持旺盛的精力和状态，需要做好一定的思想准备。”昂永生说，当前乡村面貌发生巨大变化，如何振兴乡村，对干部的素养提出了全面的要求，老干部虽然具备丰富的工作经验，也要与时俱进，和群众打成一片，提高农村百姓的思想水平，推动发展农村经济。“如今很多地方乡村都是留守老人和儿童居多，青壮年大量外出，如何引进和留住人才是乡村振兴的关键，这也是对老干部的最大考验。”
　　昂永生认为，如何把党的政策、老干部能力提升和当地经济发展有效结合起来，找到一个乡村振兴发展的有效路径是很重要的，要让群众真正感觉到老干部们来和不来不一样，来了变化不一样。他建议，相关组织部门对下乡的老干部生活上要做好保障，让他们心无旁骛为乡村振兴发展做出贡献。
　　老干部要争当乡村振兴“带头人”
　　安徽大学社会与政治学院副教授王云飞表示，相比年轻干部敢闯敢拼，开拓进取，老干部则拥有丰富的工作经验，见多识广，熟悉党的方针政策，在工作中能保持定力，把握方向。合肥这一举措在当下政治、经济、社会转型的大背景之下，有着重要的意义，“老干部稳扎稳打的做事风格，有助于当前农村转型发展中的社会稳定。”在他看来，这项举措不仅仅是简单的选派，而是一项战略性决策，体现了合肥对未来发展的高屋建瓴和未雨绸缪。
　　老干部工作几十年，经历过从改革开放到新时代的一系列重大变迁和时代发展，丰富的工作经历让他们对本地的经济社会发展了然于胸，发挥余热的潜能很大。“自愿下乡的老同志，他们都怀抱一颗想干事、干成事的责任心和事业心，愿意为乡村振兴贡献力量。”王云飞表示，广大老干部要忘掉过去的职位和荣誉，尽快转变角色、适应新岗位，和群众想在一起、干在一起，到岗之后要积极融入到老百姓之中，深入了解村民关心的问题、难题，身体力行把党的方针政策落实到基层和群众中去。“自觉履行岗位职责，发挥作用，创造业绩，争当村民脱贫致富奔小康的带头人。”
　　本组稿件由新安晚报安徽网大皖新闻记者姚一鸣刘旸采写