□江德斌
　　李国庆日前在短视频中抛出“帮领导买咖啡不应该要钱”“要跟领导搞好关系”的言论后，遭到不少网友diss。在被“踢出当当网”后，李国庆离企业家身份越来越远，身上“网红”气质日盛。其一些观点甚至前后矛盾，部分流量较大的短视频内容更是离不开当当、夺权以及自己的离婚问题。有评论认为其故意利用话题制造关注点，来吸引流量，目的可能是为了复刻罗永浩，靠直播带货翻身。（12月27日《潇湘晨报》）
　　帮买咖啡要不要领导钱？李国庆拍短视频“教导”年轻人：不拿就是对的，可以跟领导“搞好关系”。显然，这种将买咖啡当作与领导套近乎、以求职场晋升机会的论调，属于典型的“庸俗职场观”，如今再作为鸡汤灌输给朝气蓬勃的年轻人，不出意料地遭到很多年轻人的鄙视，认为此观念太落后，行为太猥琐，难以接受。
　　近年来，经常有成功人士在公开场合演讲、上课、教导年轻人时，搬出所谓的职场历练经验，诸如主动打扫办公室、给领导端茶送水、免费加班、揣摩领导意见、替领导挡酒等，以此获得领导的青睐，打通职场生涯晋升通道。这些看似人情练达的做派，实则充满陈腐的味道，宣扬的“唯领导是瞻”观念，与现代企业管理模式格格不入，亦为很多年轻人所不齿，认为有损尊严和人格。
　　“庸俗职场观”盛行已久，有着深厚的土壤，很多人似乎都习惯了，甚至将其视为职场法宝，想一代代传承下去。可是，新一代年轻人却不吃这一套，他们的思维理念更新潮，不再将“庸俗职场观”当成职场必备技能。很多年轻人以快乐为本，把工作视为赚钱生活的路径，奉行职业精神、专业精神，更愿意通过发挥个人能力去实现人生价值，不愿意去做职责范围外的事，也不想去刻意逢迎领导获得晋升机会，如果不遂意就辞职走人。
　　社会在不断进步，职场也要随之进化，不宜再拿“庸俗职场观”去“套路”年轻人了。管理者应认清发展形势，了解年轻人的真实想法，摒弃陈旧落后的管理思维，净化不良风气，努力改善职场环境，提高管理水平，实现制度化管人，给年轻人搭建发挥个人能力的舞台，让有真才实学的人脱颖而出，让努力奋斗者获得丰厚的回报。