近年来，萧县坚持把乡村公益岗作为巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的重要抓手，坚持“拓、管、保”三字诀，不断拓宽弱劳力、半劳力脱贫人口及边缘易致贫人口就业增收渠道，2021年全县乡村公益岗位安置10390人，增长8.6%。
　　“拓”岗位——坚持按需设岗，确保规模稳定。用活管护岗。开发河道巡护员、乡村道路专管员、光伏电站看护员、扶贫资产管护员、公厕管护员等岗位，安置脱贫和边缘易致贫人口中的弱劳力、半劳力3827人。用好互助岗。围绕脱贫人口就业与特困群体解困，开发“养老、护理、助残”等岗位，为老弱病残等特困群体提供日常照料、代办事项、情感疏导等服务，已落实1910名岗位人员结对帮扶8647户脱贫户。用实村级岗。结合农村人居环境整治、疫情防控、秸秆禁烧等工作，在每个行政村设立保洁员、防疫员、秸秆禁烧监督员等岗位，安置4653名脱贫人口和边缘易致贫人口就近就地就业。
　　严“管”理——坚持规范精准，确保作用发挥。强化制度建设。出台《萧县公益性岗位开发管理办法》，按照“谁开发谁负责”“谁使用谁负责”原则明确县乡村三级职责分工，严格公益岗聘用管理、岗位职责、监督检查、考勤考核，建立横向到边、纵向到底的管理机制。强化业务培训。定期开展政策业务培训，确保上岗在岗人员知晓岗位职责、明确工作任务、严守工作纪律，共开展政策业务培训513期，参训3万余人次。强化日常监管。各乡镇每月组织人员对乡村公益性岗位履职情况进行自查自纠；萧县人社和乡村振兴部门利用数据比对、实地走访和电话抽查等方式进行督查检查，发现问题跟踪督办、对账销号、举一反三，坚决杜绝虚设岗位、一人多岗、冒名顶替、优亲厚友等现象，避免福利化倾向。加强绩效管理。探索群众评价、积分制管理机制，把公益岗工作成效与待遇挂钩，严格落实奖惩，坚决杜绝拿钱不干事、出勤不出力的现象。
　　强“保”障——坚持多管齐下，确保保障到位。组织保障到位。萧县县委县政府高度重视稳岗就业特别是乡村公益性岗位工作，专题会议部署推进，健全完善工作机制，加强部门协调配合，千方百计稳岗就业。资金保障到位。加大资金投入，县级公益岗位补贴从财政专项资金列支，村级光伏收益不低于60%的比例用于开发公益岗位。统筹村集体经济收益、产业收入、扶贫项目资产收益等资金，开发设置岗位。2021年共发放岗位补贴5721.31万元。保险保障到位。按照“谁开发谁负责”原则，由公益岗开发单位统一为岗位人员购买意外伤害商业保险，切实解决岗位人员后顾之忧。
　　张倩新安晚报安徽网大皖新闻记者张涛