把各类网络投票当成一种任务，强制要求下载APP、关注公众号，把下载量、粉丝数当成依据进行排名通报；检查工作变成检查“留痕”照片，把照片规格和数量当成评判工作好坏的唯一标准；单位公众号发布内容阅读量不高，就要求干部职工点赞评论转发，并截图发到单位群……目前，一些地方和部门花样层出的“指尖上的形式主义”，给基层干部带来极大困扰。（4月6日《中国纪检监察报》）
　　不可否认，网络、微信、政务APP这类“掌上办公”，以其便捷、互动、无纸化等独特优势，打造了一个上情下达、业务讨论、答疑解惑的有效空间，大大提高了工作效率。但“过满则溢，过刚则折”，据七麦数据在2019年10月发布的一份统计显示，此前4年上架的政务APP数量占该调研总数的68.3％。而一些地方又把APP积分与单位考核挂钩，按照下载的任务量排名次，靠后的就约谈、通报，逼得基层干部处处打卡拉票，上厕所开会都不忘“刷分”。种类过滥的APP，不仅背离了开发APP的本意，增加了基层干部负担，也疏远了党群干群关系，让群众以为是基层干部故意走形式、搞花架子。
　　这种无效或低效微信、政务APP之所以在基层大行其道，归根结底是一些干部和部门政绩观出了问题，是官僚主义、形式主义在互联网时代新的表现形式。推广APP，固然有满足群众需求的考虑，目的是“让数据多跑路，百姓少跑腿”，但一些单位将其作为装点门面的工具，在APP的推广和使用上，并没有考虑基层和群众的现实需要，只是盲目跟风、互相攀比，通过强制下载、重复打卡，“真留痕、假落实”，把工作互动从“面对面”变成了“空对空”。使“减负”技术在实际应用中被异化为“增负”手段，是典型的“指尖上的形式主义”。
　　“上面千条线，下面一根针”。基层工作任务重，压力大，这种“指尖上的形式主义”必须要治理。一方面要压缩“留痕”考核，不能急功近利下指标、摊任务，也不能弄虚作假浮夸作秀。要坚持求真务实的工作作风，建立以群众满意度为导向的科学考核体系，让基层干部把精力放在工作上，让群众有更多获得感、幸福感。另一方面要坚持问题导向，对网站、微信、APP等进行清理整合，不以数量论英雄，更不能强行要求基层干部下载安装APP、关注公众号等，通过治理“跑偏”的指尖形式主义，切实为基层“松绑减压”，让干部腾出更多的时间和精力谋思路、抓落实、促发展。
　　让基层干部不为指尖所累，不仅要在数量上做“减法”，更要在内容上做“加法”。在服务群众上下苦功夫、真功夫、细功夫，把握群众需求，想群众之所想、急群众之所急、解群众之所困。只有这样，基层干部才能真正从“指尖上的形式主义”的窠臼里解脱出来，群众才能得到更多的实惠。乐兵/文罗琪/图