又一个毕业季临近，浙江某高校的应届硕士生周旭已陆续收到了来自多个“大厂”的入职offer。在同一众用人单位斗智斗勇的过程中，他并没有感受到什么特别的压力。相反，凭借着前期对各个企业所做的“背调”，在这5家企业的面试过程中，“基本上所有的问题都在掌控之内”。（4月18日《中国青年报》）
　　在求职过程中，“背景调查”是一个十分常见的环节。如是情形主要发生在面试流程的尾声，用人单位通过咨询应征者的毕业院校、前任职单位和其他相关人士，对应征者的背景资料真实性进行核查。之所以有这样的环节，目的也很简单和纯粹，主要在于规避用人风险，为企业选用可靠的人才，让企业保持活力等。
　　眼下，一大批以00后为主体的毕业生即将带着新的言行和思维方式步入职场，他们不仅不迷恋大厂的光环、敢于对加班“说不”，甚至在面试前“反向背景调查”雇主。现阶段毕业生是互联网原住民，对于信息的收集能力和敏感性要远高于以前的毕业生，毕业生就业满意度的组成也更加多元和社会化。
　　“知人者智”——这样“反向背调”雇主对于求职者意义非常大，不仅能让自己对岗位有深入了解，让自己对于职业发展空间、职业规划有进一步认识，同时，通过筛选网络上关于用人单位的信息，更能了解用人单位的诚信度、企业文化等，以便于自己做最优化的选择。
　　从传统的被动接受背景调查，到如今的“反弹琵琶”；从追求自我表达，到现今用自己的力量呵护主体意识，凡此种种，都说明当下青年一代自我意识的觉醒、对个人价值最大化的追求。正如媒体分析的，大学生是在“找工作”，不是在“求职位”，他们和用人单位地位是平等的，非上下主次的逻辑关系。你有必要对我进行调查，我当然有权利对你“反攻”。
　　“自知者明”。诚然，“反向背调”雇主是大学生们的权利，但也是一把“双刃剑”，因此在进行“反向背调”的同时，大学生必须对自己的知识水平、驾驭工作的能力有一个清晰的认知，对多方搜集的信息也要进行客观的分析，在自己的能力水平和多元化信息间形成一种最优之选。
　　樊树林/文陶小莫/图