今年以来，萧县人社局认真贯彻落实中央、省、市、县促进民营经济发展一系列决策部署，不断加强政策供给，帮助企业在用工、纾困、融资等方面持续降本增效，有力促进了该县民营经济健康快速发展。
　　优化服务效能，全力提升服务水平。萧县人社局深入推动“放管服”改革，建立“最多跑一次”事项清单，将涉企164项服务事项全部入驻县政务中心办理，全面实行“一窗受理、一站办结”，做到“最多跑一次”。深入推进“互联网+人社”行动，推行“一网通办”，推出10项人社服务“打包快办”，其他22个事项“提速办”。
　　加强就业服务，解决企业招工难的问题。萧县人社局利用安徽公共招聘网、县融媒体中心、萧县人才网举办网络招聘会、“直播带岗”等活动54场，提供就业岗位2.5万个，其中县内企业岗位5966个，服务劳动者10多万人，直接帮助该县劳动者达成就业意向人数10647名，8023人实现稳定就业。
　　发放稳岗补贴，优化民企发展环境。萧县人社局对3家符合稳岗补贴发放条件的餐饮、住宿企业，发放稳岗补贴资金约45万元，涉及职工400多人。对符合失业金返还条件的497家企业“免报直发”返还2021年度失业金432万余元。
　　落实社保费减缓政策，优化营商环境。今年以来，萧县人社局给予参保的905个中小微企业继续降低4%养老保险费率，参保企业职工17482人，少收养老金1501万元。给予参保的707个中小微企业继续降低0.5%失业保险费率，参保职工15801人，少收失业金170万元。给予参保的801个中小微企业在上年的基础上继续降低50%工伤保险费率，参保职工15200人，少收工伤保险基金20.71万元。以上三项基金合计少收社会保险费1691.71万元，有效减轻了企业负担。
　　加强人才支撑，助推企业创新发展。萧县人社局完善人才引进、培养、激励机制，将职称评审范围延伸到全县所有民营经济组织，畅通职称评审渠道，取消户籍、档案和身份限制，放宽职称评审条件，不断壮大企业人才队伍。持续为企业人才开通职称评审绿色通道，积极开展专业技术人才资格互认制度以及民营企业职称评审工作。胡奎新安晚报安徽网大皖新闻记者张涛