今年以来，萧县紧扣群众对就业服务的需求，全面落实就业优先政策，强化就业服务能力建设，推进高校毕业生就业，打造“2+N招聘”品牌，提升就业技能服务水平，为劳动者和用工企业提供更多暖心服务，促进更加充分更高质量就业，真正把就业促进行动这项好事实事做到群众心坎上。
　　促进社区居民就近就业、充分就业。萧县着力打造“三公里就业圈”，创新“政府主导推动、社会力量参与、线上线下联动”的公共就业服务模式，以辐射范围内的劳动者、小微企业为重点服务对象，提供更加便捷高效的公共就业服务，达到“三公里”内享受公共就业服务、实现就业的工作目标。
　　全面推进高校毕业生就业。经宿州市人才服务中心同意，萧县就业人才管理服务中心提前谋划推动，于今年1月份启动毕业生就业见习工作，促使5家见习单位接纳见习毕业生20余人，实现2022年的就业见习工作良好开局。截至目前，经严格考察和公示，确定46家毕业生就业见习基地，开发见习岗位360余个；与19家毕业生就业见习单位签订就业见习协议，吸纳青年见习人员192人；累计拨付财政见习生活补贴109.74万元。
　　搭建就业招聘供需平台。萧县按照年度专场招聘计划，县、乡（镇）联动，常态化开展“周三招工”“周六招才”和特殊群体招聘等“2+N”系列招聘活动，截至目前，举办各类招聘会54场，服务企业266家，提供岗位25200余个（其中县内企业岗位5966个），直接帮助全县劳动者达成就业意向人数10647余名，8023人实现稳定就业。
　　提升就业技能促就业。萧县借助企业招聘会、培训下乡活动，组织开展新技工系统培养民生工程系列宣传活动，实地走访12所初、高中学校，点对点、面对面开展招生宣传工作，不断提高新技工系统培养民生工程政策宣传覆盖面，推进各类职业技能培训工作开展，提高劳动者就业创业技能。截至目前，已开展各类补贴性职业技能培训1911人次。李兰凯钟赛玲新安晚报安徽网大皖新闻记者张涛