连日来，全国多地开启“火炉”模式，跑在路上的外卖小哥备受“烤”验。根据《防暑降温措施管理办法》，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。记者采访发现，由于外卖骑手属于新就业形态劳动者，分为专送、众包等多种用工形式，与平台签约的专送骑手高温权益落实情况相对较好，但众包的灵活就业兼职骑手情况则较为复杂。（7月4日《工人日报》）
　　近年来，社会对灵活就业人员的劳动保障越来越重视，给灵活就业人员提供的劳动保障呈现逐渐完善、强化的趋势，但相比传统典型劳动关系中的劳动者，灵活就业人员的劳动保障还存在很多薄弱环节。而高温权益是劳动者综合劳动保障权益的一部分，根据记者的调查，签约专送骑手的高温权益保障要明显好于非签约的兼职灵活骑手，这说明，外卖小哥等灵活就业人员的高温权益“差别”依然来源于其劳动关系的认知分歧，可以说，外卖小哥们高温权益保障的缺位是其它劳动保障缺位的一个延伸。
　　高温津贴是对劳动者在高温条件下额外劳动消耗的工资性补偿，高温对每一位室外露天作业的劳动者都是“公平”的，并不因为职业或劳动关系的松紧程度不同而对劳动者区别对待，“外卖小哥们”和其他劳动者忍受的是一样的酷暑，也理应公平享受高温津贴权益。
　　不能把外卖小哥等灵活就业人员的高温权益也“灵活”了，相关平台或企业应该针对非签约灵活就业的“外卖小哥们”的工作性质和特点，设计科学、合理、精细、切合实际的高温权益保障机制，承担高温津贴发放责任。用工方可结合往年的工作量和消费需求情况，给外卖小哥们确定一个基本的暑期劳动定额，对于完成劳动定额的外卖小哥、快递小哥等灵活就业人员，按标准发放高温津贴。高温津贴可以按月发放，也可以平均到每单按单发放。各地劳动监察部门、工会应积极发挥监督作用，组织、引导、帮助灵活就业人员与用工方围绕高温津贴发放进行行业协商、集体协商，指导、督促用工方加强对灵活就业人员的高温权益保障。李英锋/文陶小莫/图