近年来，砀山县公安局结合辅警工作特点，精心探索出辅警管理使用新机制，通过推行“分别使用，分级管理，分类考核”的“三分法”，进一步增强了辅警职业认同感，调动辅警工作积极性，实现全局辅警积极协助公安民警打击犯罪、维护治安、管理社会、服务群众、辅助公安工作的警务效能“五提升”。
　　分别使用，依法定责。砀山县公安局依据职责任务和管理权限依法界定工作职责，建立和完善民警包保辅警责任制，全局259名民警包保1061名辅警，实行一级管理一级，一级对一级负责，压实了辅警管理责任。
　　分级管理，按劳取酬。砀山县公安局将1061名辅警分为七个等级管理，根据工作任务及付出发生活补贴，体现按劳取酬，进一步提高辅警经济待遇，营造出拴心留人的环境。
　　分类考核，落实奖惩。砀山县公安局对辅警分类考核，建立相应的奖惩机制，进一步规范辅警管理，提高了工作效能。该局实行分类管理、分类考核、分类保障，制定《辅警考核实施办法》，严格考核考评、及时落实奖惩。落实“一案一奖”，实行以奖代补。2021年以来，有4名辅警被市局记功，12名辅警受到嘉奖，219名辅警受到表彰奖励。
　　砀山县公安局通过运用辅警管理“三分法”，实现了辅警工作效能“五提升”：辅警协助公安民警巡逻防范，可防性案件防控效果提升；摸排案件信息和破案线索，公安机关破案打处能力提升；排查化解社会矛盾纠纷，公安机关社会治理成效提升；维护道路交通秩序，公安交管能力和水平提升；为群众办好事、做实事，服务群众的水平和质量提升。李艳龙张广星新安晚报安徽网大皖新闻记者张涛