9月的合肥市荣城幼儿园里，孩子们的笑声、老师的夸赞声、家长的嘱咐声，汇成和谐一曲，萦绕在绿阴如盖的幼儿园上空。
　　“善为师者，既美其道，有慎其行”。时钟拨回到8月29日荣幼教育集团召开的2022年秋季新学期教职工大会现场，总园长丁婕带领全体教师进行师德宣誓，用古之先贤董仲舒的话鼓励老师们做一个师德高尚、有温度的庐阳教育人。
　　万事皆有因，荣城幼儿园之所以能成为芬芳四溢，有爱心有温度有情怀，受到家长普遍赞誉的幼儿园，一以贯之、颇具特色的师德师风教育是最重要的源泉和动力。
　　师德融入教学每一刻
　　行走在幼儿园里，给人最深刻印象的是，老师们心中有爱、眼中有人、手上有活、脚下有风。古人说“知易行难”，面对懵懂的孩子，幼儿园老师是他们人生第一位教师，无疑对孩子的健康成长和性格养成打下深刻的烙印。据了解，荣城幼儿园以师德师风教育为抓手，以德修身、以德修己、以德育人，从而做到恪守师德、弘扬师魂、桃李芬芳。
　　据了解，师德师风教育在荣城幼儿园实实在在做到了融入每一天、每一周、每一月。集团形成教师每人订规划、每年订计划、每月评选最美教师、每周反思四部曲。每学期开学之际，总园长丁婕都会给集团全体教职工进行一次高规格、高质量的“师德第一课”，提出“三要”目标，即要对每一位幼儿爱心、耐心、细心；要对待每一项工作创新、激情、认真；要对待同事合作、友好、团结，牢固树立“幼儿至上，安全第一”的理念。
　　承诺、责任、宣誓、使命，已经融入了荣城幼儿园的文化和血脉。
　　师德有温度有情怀
　　荣城幼儿园师德师风教育最大特色是实践化、接地气。记者注意到，在幼儿园突出的位置设置了名人墙、座右铭，大屏幕上在集中宣传师德模范先进事迹。集团四园每周三都进行师德学习，采用教师领读模式。每月一次举办实践演讲活动，聆听老师的声音、感人的事迹。每个月，各园都推选最美教师1名、最美保育老师型树德、规则立德，发挥优秀教师典型的引领示范和辐射带动作用。
　　每天行政值班教师都会以幼儿入离园期间站岗、巡班制等形式，多方位考核教师的工作状态及一日活动开展情况，形成问题清单。通过每周例会，每人和各部门各自述职，查找问题对照自身和部门进行及时反馈，做到有问题及时改，形成良性循环。
　　此外，注重“以老带新”，开展“青蓝结对”，让新教师与学校中层教师结对子，加速培养优良的师德师风。幼儿园还充分保障教师权益，关注教师的诉求，积极为教师解决问题，及时落实教师应该取得的待遇、荣誉，让教师每天以饱满、愉悦的心情面对每一名幼儿。
　　“五位一体”呵护幼童
　　据介绍，荣城幼儿园师德师风教育建设有声有色，离不开总园长丁婕和领导班子的“顶层设计”。所有的计划、活动、举措，都是“兵马未动，谋篇布局先行”。丁婕扎根幼教28年，从老师一步步走到管理岗位。在担任荣城幼儿园教育集团总园长后，采用“统一管理、资源共用、智慧共享、共同发展”的方式，整活教育资源，使优质师资定期流动，发挥骨干教师带动作用；成立了集团层面管理小组，统一安排规划集团各项工作进程，形成网格化管理，做到各项工作顶层有设计、基层有落实。在她的引领下，努力打五彩课程”体系，鼓励各园根据园情、地域环境，深入挖掘和丰富课程内容，为幼儿的全面发展、特长发展和个性发展提供强有力的支撑，促使集团各园各美其美、美美与共，不断提升荣幼教育集团的办园品质，提升荣幼教育集团师生幸福感。
　　最近，丁婕又被评为“庐阳区最美园长”。在幼儿园门口送孩子上学的一位家长说：“荣幼环境好、活动好、品质好，值得信赖。特别要感谢丁园长，她很有爱心，也很有魄力，让我们庐阳北部地区的孩子在家门口就能上好园、上名园。每天放学看到孩子脸上开心的笑容，我就觉得特别安心和放心。”
　　严而有理，爱而有度，严爱相济，以心换心，用爱传爱，荣幼集团四园将守初心、担使命、铸师魂、育新风，健全宣传、教育、考核、奖惩、监督五位一体的师德建设长效机制，让教师用爱和责任推动幼儿教育公平，用自己的芳华浇灌幼儿美好未来。李荣荣