一、新业态劳动关系从属性的本质特征是什么？
　　当前，国家没有出台新业态领域劳动关系认定的标准，可暂按照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）的有关规定确认企业与劳动者之间是否确立劳动关系。如企业对劳动者进行了严格管理，安排劳动者按照要求从事有报酬的劳动，劳动者对企业具有较强的从属性，则基本可以认定二者之间为劳动关系。
　　二、确认新业态劳动关系的机构有哪些？
　　从事相同工作内容的新就业形态劳动者，有可能因企业用工形式和劳动者就业方式的差异，导致企业与劳动者之间的法律关系不同，有的属于劳动关系，有的属于不完全符合确立劳动关系情形，不能一刀切。是否属于劳动关系，应由劳动争议仲裁机构、人民法院依据事实认定，以生效裁判文书为准。
　　三、如何把握认定新业态劳动关系的尺度？
　　既不宜泛劳动关系化，不考虑新就业形态的特殊性，简单将企业与劳动者认定为劳动关系，过多增加平台企业负担，最终损害劳动者的长远利益，也不能去劳动关系化，将原本属于确立劳动关系情形的劳动者，认定为不完全符合确立劳动关系情形的劳动者，损害劳动者权益。晏筠