【案情简介】
　　2018年9月，沈某应聘进入B公司，从事财务工作。同月，沈某与B公司签订第一份劳动合同，合同期限自2018年9月1日至2021年8月31日。第一份劳动合同期满后，公司未提出不续签劳动合同，沈某继续在B公司同岗位工作。2022年2月1日，沈某因个人原因提出辞职，后沈某以未签订劳动合同为由提起劳动仲裁，要求B公司支付2021年9月1日至2022年1月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。
　　【案件解析】
　　《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”《合肥市劳动用工条例》第十九条规定：“劳动合同期满后，劳动者与用人单位双方协商一致，劳动者继续为用人单位提供劳动的，用人单位应当依法与劳动者续订书面劳动合同。续订固定期限劳动合同的，用人单位和劳动者应当在劳动合同期满前一个月协商续订劳动合同；经协商未能达成一致意见的，用人单位或者劳动者可以终止劳动关系。但用人单位依法应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的除外。”本案中，B公司与沈某在第一份劳动合同期满后未续签第二份劳动合同，是不符合法律规定的，故裁决B公司支付沈某未签订劳动合同的二倍工资差额。
　　一般情况下，用人单位能够做到在员工入职时与其签订劳动合同，但是往往会忽视劳动合同期满后的续签工作，这也是用工管理的风险点。如果劳动者据此提出未签订劳动合同二倍工资的请求，用人单位将会因疏忽而付出沉重的代价。用人单位应严格按照法律规定，在上一份合同期满后的一个月内与员工续签劳动合同，避免由此产生的法律纠纷。宋璐