近年来，泗县严格落实新时代好干部标准，突出抓好年轻干部培养锻炼工作，建立健全“赛马”机制，推动年轻干部到实践实战中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。
　　打造十条赛道，推动同场赛马。泗县把艰苦一线和吃劲岗位作为培养锻炼年轻干部的练兵场，紧扣泗县县域经济社会发展的中心任务，精心打造乡村振兴、双招双引等10条赛道，推动“年轻干部上赛场，优秀干部赛场选”。该县推进实施年轻干部多岗锻炼计划，每年分批次、有计划地安排200名年轻干部到“十条赛道”进行墩苗历练，推动年轻干部在参与全县重点工作、重点工程、重点项目的火热实践中锻炼提升“七种能力”。
　　实施壮骨工程，助力骏马奔腾。泗县构建按需施教、精准施教的跟踪培养机制，为年轻干部蓄能充电。该县实施“专业赋能”，推行“点单式”培训，由年轻干部根据工作需要“点餐选课”，通过“请进来”与“走出去”相结合，针对性地组织开展招商引资、优化营商环境、乡村振兴、信访维稳等16类专题培训，弥补年轻干部能力短板、知识弱项。
　　坚持唯贤是举，赛出千里良驹。泗县实施“青蓝接力”工程，建立237人的优秀年轻干部后备库，对班子缺配年轻干部的采取“选4配1”等办法刚性配备，对乡镇（街道）党政正职中优秀年轻后备干部的培养选拔采取“1职3备”等方式储足人选，推动解决优秀年轻干部储备不足、青黄不接等问题。该县打破“隐形台阶”限制，坚持以实绩论英雄、凭实绩用干部，对经过吃劲负重岗位历练、通过急难险重任务考验、各方面条件比较成熟的优秀年轻干部，大胆进行使用。马远征段辛未新安晚报安徽网大皖新闻记者张涛