因无法接受公司的解聘处理，在沟通无效的情况下，“漏打卡”11次的王明奕通过法律途径寻求救济，要求公司向他支付违法解除劳动关系赔偿等费用。法院认为，用人单位在其制定的《考勤管理制度》中将漏打卡视同旷工，该行为无视劳动者实际出勤情况，已经背离考勤管理的初衷，损害劳动者合法权益，其本身缺少正当性、合理性、必要性、合法性。（12月22日《工人日报》）
　　辞退员工要有理有据，要依据事实，要遵守法律，如此，才能让员工心服口服，随便找个理由，连“漏打卡11次”这样蹩脚的理由都能够出现，只能说明劳动者权益之弱，保护劳动者权益需要法律“硬”起来。
　　没有规矩，不成方圆。企业有自身的考勤制度，这是管理员工的一种主要方式，但考勤制度首先要遵守法律，所谓的“家规”不能大于法，说的就是这个道理。企业之所以无理对待员工，一方面可能是因为企业的状况不太好，想尽办法减少成本支出，特别是对于一些一时看不到价值的员工，总想着如何以最小的成本辞退员工，要想达到这个目标，唯有违法辞退员工，另一方面是对法律的不尊重，或者可能就是不懂法，以为随便辞退员工就可以了，这实在是很悲哀的事。
　　维护自身的权益，这是每一个劳动者在任何时候都要做到的，也是要努力去践行的。面对企业的侵权，当事人并没有选择忍气吞声，而是勇敢地拿起法律武器，而法律同样给力。无论是一审还是二审，都支持劳动者，一审依法判决企业应当支付当事人违法解除劳动关系赔偿金38794元；二审驳回上诉，维持原判。
　　在现实生活中，用很不可思议的理由辞退员工的不在少数。一些员工明知道自己被欺侮了，但因为考虑到打官司的艰难，考虑到维权成本太高，就选择放弃维权。一些员工由于支持的力量太弱，也只能选择忍气吞声。这些也在一定程度上助长了一些不法企业的嚣张。懂得法律，懂得保存好证据，就要敢于维权。而相关部门给予劳动者维权支持，降低维权成本，这能够很大程度上保障劳动者的权益，这是对劳动者最好的支持，也是对法律尊严的最好尊重。王军荣/文王铎/图