“这是给我们最好的新年礼物！”近日，广州南沙法院通过追加股东为第三方被执行人的方式帮助苏志刚、谢海平两名务工人员成功追回欠薪14万余元。1月2日，广东省高级人民法院发布消息，去年，该省法院共执结欠薪案件13.6万件，追回欠薪17亿元，同比分别增长17%和11%。（1月2日中新网）
　　在市场经济条件下，薪酬收入是绝大部分劳动者的主要收入来源，它对于劳动者及家庭的保障作用是其他任何保障手段都无法替代的。因此，欠薪者，尤其是恶意欠薪者是十分可恶的，他所欠下的，不是普通的债务，是一个家庭的保障和希望。因此，治理欠薪事关劳动者切身利益和民生福祉，用尽一切手段依法打击恶意欠薪行为，采取一切手段高效办结各类欠薪案件，帮助劳动者及时足额兑现工资，是非常必要的。这是对辛苦付出的劳动者应有的正义，也是社会的良心和温暖。
　　打击恶意欠薪者，需要法律的强力出击，需要保持高压态势，曝光欠薪犯罪案例，将欠薪主体列入失信名单，对欠薪被告人以拒不支付劳动报酬罪追究刑事责任，都是可以采取也必须依法采取的手段。要通过这些手段，震慑以及正告欠薪者，主动采取措施，积极偿还欠薪才是唯一正确出路，任何侥幸心理所换来的，都只能是法律的严惩。
　　需要注意的是，打击欠薪者只是手段，不是目的，目的在于让所有劳动者的合法权益都能受到应有的保障，拿到自己的勤劳所得。应该看到的是，有一部分欠薪主体，从主观上来说，他们并非不履行还薪义务，而是由于企业经营困难，虽然用尽了所有努力，但仍然难以一时偿还所有欠薪。在如此现实下，通过简单的执法、一味的打击，并不能解决欠薪难题，反而会让其陷入一个死结：劳动者赢得了法律的公正，却得不到应有的劳动报酬。
　　所以，在开展专项执行活动中，既要保持强力高压态势，又要强化善意文明执行理念，区分欠薪主客观因素，做到因案施策，引导劳资双方达成分期支付协议、优先受偿劳动者工资等，加强劳资双向保护，对确有困难企业要“活水养鱼”，以更好地保护市场主体，更好地呵护劳动者的合法权益。
　　“走过去，前面就是一片艳阳天！”劳动者和企业是相互依存、共生共长的。保护劳动者合法权益，并不是要击垮企业；反之，对于积极履行欠薪义务的企业，理应对他们施以援手，帮助他们渡过难关。他们的再生，才能真正清偿劳动者所有欠薪，才能给劳动者以更多机会，这是辩证统一的。
　　当然，在必要的情况下，实施司法救助也是帮助劳动者渡过难关的方法。数据显示，2022年，广东法院对有困难的479名劳动者，实施司法救助1247万元。这样的雪中送炭，同样是有价值和意义的。□关育兵