Q：最低工资标准调整的依据有哪些？
　　A：根据《中华人民共和国劳动法》《最低工资规定》《安徽省最低工资规定》《安徽省人民政府关于修改部分省政府规章的决定》等，依法调整最低工资标准。
　　Q：最低工资标准调整的口径发生了什么变化？
　　A：《安徽省人民政府关于修改部分省政府规章的决定》对《安徽省最低工资规定》作了修改，新标准的最大不同是，“口径”发生变化，与其他省份一致，由原来的不包含劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金，变为包含劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。
　　Q：最低工资标准适用范围有哪些？
　　A：根据《安徽省最低工资规定》，我省的最低工资标准适用于本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，以及国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者。
　　Q：哪些项目不计入最低工资标准？
　　A：按照《安徽省最低工资规定》，不计入最低工资标准的项目有：延长工作时间的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；用人单位依法缴纳的社会保险费和住房公积金；用人单位支付给劳动者的伙食、交通、通讯、培训、住房补贴；用人单位支付给劳动者的一次性奖励；用人单位按照国家规定为劳动者提供的其他福利待遇。
　　Q：最低工资争议如何处理？
　　A：劳动者对用人单位违反最低工资规定的行为，有权向县级以上人民政府人力资源社会保障部门举报或者投诉。劳动者与用人单位因执行最低工资标准发生劳动争议的，可以与用人单位协商，或者向调解组织申请调解，也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　Q：用人单位支付劳动者工资低于最低工资标准将承担哪些法律责任？
　　A：用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的，由县级以上人民政府人力资源社会保障部门责令限期支付低于最低工资标准的差额部分。超过限期支付的，责令用人单位按下列标准向劳动者加付赔偿金：（一）超过限期10日以内的，赔偿金数额为应付金额的50%；（二）超过限期10日以上不满20日的，赔偿金数额为应付金额的70%；（三）超过限期20日的，赔偿金数额为应付金额的100%。
　　用人单位拒不依照前款规定支付最低工资标准的差额、加付赔偿金的，由作出责令支付决定的人力资源社会保障部门，按每拒付1名职工罚款2000元的标准给予行政处罚。新安晚报安徽网大皖新闻记者吴碧琦