本报讯 近年来，萧县用活地方人才政策，加强人才引进和培养，搭建人才成长平台，营造尊重人才浓厚氛围，打造高素质人才队伍，为县域经济社会发展提供人才支撑。
　　萧县创新举措，落实高层次人才、紧缺急需人才等奖补政策，编制紧缺急需人才目录，以金融、环保、农业等专业为重点，发布招聘公告，着力引进重点领域专业人才队伍，着力引进培养高层次人才团队和领军人才。目前，全县已拥有省级高层次科技人才团队1支、省“115”产业创新团队2支、皖北产业创新团队8支、省市乡村产业创新团队8支，招引高学历技术人才153人，引进“双一流”高校本科生、研究生党政储备人才40人。
　　萧县积极发挥基金院校和项目等资源优势，强化园区平台建设，采取“基金+基地”“投资+服务”模式，利用股权引导沪苏浙等地企业落户，招引各方高层次人才。目前，萧县累计吸引柔性和创新创业人才229名（其中高层次人才67名），与中国矿业大学等周边高校建立战略合作，通过在中国矿大、淮北师大、江苏师大等举办专场招聘，架起科研院所与企业沟通的桥梁，使科技人才与企业无缝连接。组织开展“春风行动”专场招聘会，采用网络直播的方式，线上直播和现场活动同步进行，为各类人才搭建平台，提供舞台。
　　萧县还通过统一实施高学历、高技能人才“引育用留”工作办法，经过公开申报和评审，分别为人才团队引才项目等发放奖励资金。目前，全县累计发放高层次人才补贴508万元。该县采取专题辅导、实践调研、分组研讨、挂职锻炼、参加高校学习等方式对优秀青年干部实行重点培养锻炼，已先后选派两批次20名优秀年轻干部赴徐州市泉山区跟班学习，着力把他们培养成有实践能力、创新能力、接地气的高层次人才，为经济社会发展提供强有力的才智支撑。
　　新安晚报安徽网大皖新闻记者张涛通讯员李兰凯董晴