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泗县“三味课堂”提升干部培训实效
  本报讯 为精准对接干部培训需求,激发干部培训兴趣,提升干部培训实效,泗县采取定期开展干部需求调研,不定期开展“短平快”实用课堂培训的方式,专心打造“三味课堂”,用心提升干部培训“口味、新味、嚼味”,让泗县干部“充电加油”更高效,为泗县发展“蓄势赋能”更聚力。
  靶向施训,培训内容重在对“口味”。泗县遵循“缺什么、补什么,干什么、学什么”的原则,实行“点菜式”培训,每季度开展一次全县干部培训需求大调研,采取实地座谈交流+网上征求意见同步推进的方式,广泛征集干部对培训内容、培训师资等10个方面的意见建议,结合制定每季度培训需求清单、师资课程清单、调训对象清单、培训时间清单“四张清单”,实行清单化闭环式管理,实现干部“点菜”合干部“口味”的良性互动。
  不拘一格,培训实施重在添“新味”。泗县遵循按需设置的原则,在培训师资、培训时长、培训地点、培训方式4个方面创新工作思路、打破惯性思维。在培训师资上,不拘泥于党校、高校的教授、专家、学者,将领导干部、乡贤五老、村支书、企业家、两代表一委员等12个类别的优秀人才全部纳入泗县干部培训师资库。在培训时长上,除县委党校春秋季主体班外,其他专题培训按照实际需求,设置半天至五天不等的学时。在培训地点上,既有赴省外高校的远途学习,也有在泗县党校、实训基地、党性教育基地的就近培训。在培训方式上,传承了课堂授课的模式,创新了“模拟教学+蹲点教学+现场讲授+交流研讨+现身说法”5种形式,让干部培训“活”起来。
  学用转化,培训效果重在有“嚼味”。泗县明确要求每名授课教师在前期准备课件时,应当充分了解泗县的县情概况和风土人情,针对泗县发展的短板和弱项,给出符合泗县经济社会发展规律的“本土答案”。明确要求每名学员在培训结束后,本着多说干货的原则,结合培训所获,撰写资政报告1篇。县委组织部联合县委党校成立评选小组,按照5%的比例,评选出每次培训班的优秀资政报告,作为培训学员评先评优的重要参考,推动干部培训成果转化,让培训更耐“回味”、效果更有“嚼味”。
  新安晚报安徽网大皖新闻记者张涛通讯员曹寻寻