基层是党的执政之基、力量之源。近年来，金寨县汤家汇镇持之以恒抓基层、强基础、固根本，基层党组织组织力持续提升。
　　不断提升组织“服务大局”功能
　　根植组织体系。近年来，汤家汇镇新成立非公和社会组织党组织9个，改造升级村级办公场所10个，12个村均达到“2141”标准，同时，严格管理村级运转经费标准、拨付程序、使用监管，进一步规范村干部报酬待遇。
　　激发组织活力。汤家汇镇以村级换届为契机，选优配强党组织“领头雁”，当前，村“两委”班子92人，所有村实现书记主任一肩挑，大学本科以上学历16人，每村不少于2名后备干部，形成结构合理、综合素质高、致富带动能力强的新一届村“两委”班子。
　　强化组织功能。常态化提升党支部组织生活质效，把“组织生活+”与各项工作深度融合，整合“分散网格”，优化“多网合一”；扎实推进党建引领乡村治理，以“党建+信访”为落脚点，将组织生活与走访调研、人居环境整治、矛盾纠纷调处等相结合，不断提升组织“服务大局”功能。
　　集成组织优势。立足“红”“绿”资源禀赋，鼓励“多村联动”，创新成立汤汇红农村集体经济发展有限公司，申报六安市唯一的乡村干部实训基地，截至今年9月底，全镇集体经济收入近900万元，6个集体经济强村，2个百万强村。近期，镇内典型做法被《半月谈》杂志刊登宣传，国家乡村振兴总局公众号等媒体刊登转发。
　  为高质量发展注入组织活力
　　汤家汇镇当前存在的主要问题是组织领导力发挥受限。部分村党组织影响力偏弱，村一级党组织往往把人员力量和精力放在中心工作上，基层党组织战斗堡垒作用尚未全面发挥。其次组织号召力尚有欠缺。全镇1156名党员中，在外务工的青壮年党员将近占据60%，基层党组织“空心化”“老龄化”未得到有效缓解；再次组织执行力有待提升。乡村实用人才短缺，大多数实用型人才掌握的种、养殖技能较为单一，农产品深加工、电商、创意、乡村规划等人才紧缺。针对以上问题，我们提出以下对策与建议：
　　打牢地基，全局联动。优化基层党组织“硬件”，着力推进基层党组织标准化建设，建立健全各项制度，完善上下联动协调机制，一体化推进农村、机关、“两新”组织等各领域党建工作，推动基层党组织全面进步、全面过硬。
　　聚人成众，合而成势。一以贯之加强党员教育管理，严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会等制度，运用好乡村干部实训基地、镇委党校等平台，完善基层党组织“软件”，提升基层党组织管理服务党员干部的功能，提振干部队伍干事创业精气神。
　　聚焦中心，人民至上。聚焦服务中心大局，把组织工作与经济社会高质量发展结合起来一体推进，发挥党员干部先锋模范作用，厚植组织优势，汇聚强大组织力量，为推动经济社会高质量发展注入组织活力，不断提高群众的满意度和幸福感。丁敏洁