金寨县基层一线干部有较高的工作动力，干事热情且积极性较高。从工作成效情况看，该县在脱贫攻坚、文明创建、党风廉政建设等多项重点工作中完成较好，在六安市甚至全省、全国都取得了很好的成绩。如何提升基层干部职业动力，笔者有以下对策建议。
　　在思想转变上下功夫，通过教育培训全面提升基层干部综合素养。对基层党员而言，要增强他们的意识和能力，必须从增强他们的干部修养入手，增强他们的综合能力：一是要强化党员干部队伍建设，强化基层党组织建设；二是要增强责任观念，树立带头创新精神；三是加强对基层党员的业务素质和职业素质的培训，以增强其创新意识和信心。
　　在体制机制上开新局，为基层党员干部担当作为提供制度保障。加强对党员的奖励机制，注重对有责任感的党员保持正确的用人导向，注重工作成绩，注重下级锻炼，注重选拔勇于承担的人才；选拔能够积极行动，在紧要关头挺身而出，能吃苦耐劳、能打赢的干部。让“干者上、惰者下”变成一种正常现象，从而真正实现“优胜劣汰”，进而营造出一种选拔人才的良好环境。要健全基层公务员的考核与评估，建立健全、科学、完备的管理体制。要完善纠正措施，对基层党员的错误要全面剖析，要做到以人为本，做到勇于创新，勇于担当。
　　在工资待遇上提标准，着力改善基层干部工作生活条件。适度增加公务员的工资，有利于增强其工作荣誉感，激发干事创业的内在动力。基层干部是社会劳动者中的一员，其工资构成的合理、公正，既能激励其工作动机，又能使其工作得到充分的满足，使基层干部素质得到提高，继而使队伍壮大，为社会做出更多的奉献。当前各地都明确了“公务员工资待遇”的基本思路和取向，并根据各地区的具体情形，对其进行了相应的调整，以健全激励和增强物质奖励的正向作用。
　　在职务晋升上立新风，激发基层干部干事热情。如果员工的工资能够保证基本的物质需要，那么，提升和发展就会变得更加有效。为广大基层工作人员不断提高的心理需要提供更多的提拔和发展空间，有利于调动他们的积极性、主动性、创造力，从而使他们的工作积极性得到最大程度的提高。健全、合理的提拔制度，为基层干部营造良好的工作环境，促进了基层组织的持续生机并提高了职工的综合素质。
　　在人文关爱上出实招，让基层干部有归属感、获得感。单位文化的构建重点是“人本”，各级政府部门要重视其观念转变，构建以人为中心的工作制度。要关注和爱护下级干部，做到严管与宽爱相统一，积极为他们排忧解难，真正为他们解决生活和工作上的难题，最大程度地调动他们的干事创业激情，切实让干部安居乐业，全身心用在工作上。李晓玉