临近年终，记者调查发现，部分用人单位在考查员工时，以测试员工忠诚度名义，设置了一些与岗位无关的内容与项目，如要求员工“自愿”加班、假扮猎头“钓鱼执法”、统计从业者运动数据等，引发关注。（12月21日《工人日报》）
　　在现代劳动合同体系下，员工不是雇主的“包身工”，双方是基于契约而非人身依附关系的平等主体。虽然我们不否认员工对企业应当忠诚，但这种忠诚是建立在平等前提下的。企业不信任员工，怎么让员工信任企业？员工忠诚，不等于违反法律的顺从。
　　除了以测试员工忠诚度的名义让员工加班完成企业任务外，还有一种拿不上台面的算计，就是一些企业或以此达到裁人的目的、或以此克扣员工年终奖。
　　比如，来自山东济宁的吴先生称其“被迫加班”，其新入职公司的领导强制员工加班至晚上10点，吴先生请假后被以旷工为由要求自愿离职。面对质疑，涉事公司负责人回应称，该要求并非强制加班，而是对新员工入职态度进行培训考查。
　　再比如，北京某互联网企业的员工杨奕跳槽失败后没拿到公司年终奖，多方打探后才知道公司找人假扮猎头“钓鱼执法”，最终以员工忠诚度达不到要求的理由扣其年终奖。至于一些企业让员工每周交好几千字的读书笔记，还会看微信步数有多少等等，往往都是为侵犯员工权益找理由。
　　世上从来没有无缘无故的忠诚。员工对企业的忠诚度，源于员工对劳动合同的信守。除此之外，任何单方面要求员工对企业忠诚之举都是不合理不合法的。除非这是双向奔赴，企业厚爱员工，员工自愿对企业忠诚。美国著名企业家杰克·韦尔奇说过一句话：想让员工感恩企业，要给他你所能给到的所有；想让员工感恩老板，就把他变成老板。
　　被业界称为“中国零售业神一般的存在”的胖东来超市，员工每天上班6-7小时，每年休息日能达到135-145天；普通员工月工资为5千，按正常流程工作受到委屈的，补5000~8000元……这样的企业，不用要求员工的忠诚度，员工也会自觉维护它的利益。
　　现实中，有些企业不学胖东来的底气，利用“人在屋檐下，不得不低头”的潜规则，给“不忠诚”的员工“穿小鞋”。对此，一方面要鼓励企业实施量化管理的方式，在劳动仲裁时让其自证清白；另一方面，员工要有保存证据的意识，避免吃“哑巴亏”。 □丁慎毅