近年来，潜山市五庙乡牢固树立“人才是第一资源”的重要理念，坚持谱写好人才管理“主题曲”、人才引进“协奏曲”、人才培育“进行曲”，着力打造一支政治素质过硬、能力水平突出、堪当时代重任的乡土人才队伍，为乡村振兴注入源头活水。
　　强化组织建设，把好党建引领“龙头”，谱写人才管理“主题曲”
　　五庙乡坚持把党管人才原则贯穿人才事业发展的全过程，乡党委书记亲自抓人才建设工作。将人才工作理论政策作为党委会议、党委理论学习中心组学习会的重要内容，定期组织学习、交流和研讨，推动《关于贯彻落实国家“十四五”期间人才发展规划三年行动方案(2023-2025年)》《中共潜山市委人才工作领导小组2024年工作要点》相关工作落实落细。建立健全人才管理机制，坚持“建标、摸排、审核、建库”原则，实施动态跟踪管理，充实人才力量，保持队伍稳定。坚持优化发展环境留住人才，完善乡领导班子成员联系服务人才机制，乡村两级对乡土人才实行“多带一”帮带培养，落实村级后备干部谈心谈话等管理制度，及时掌握后备干部思想和工作情况。
　　完善队伍建设，掀起人才建设“势头”，谱写人才引进“协奏曲”
　　坚持引进紧缺人才，依托引导各类人才向基层一线流动机制，通过“三支一扶”、公务员招录、事业单位招聘、紧缺人才引进等方式，近年来新招录乡镇公务员9名、事业单位工作人员6名。加大村级人才队伍建设力度，持续推动村干部学历技能提升，建立健全村党组织书记、第一书记跟踪联系乡土人才机制。发挥乡内老师、乡村干部等在语言、文化等方面独特优势，组建“红色志愿讲解服务队”，广泛参与五庙党小组、八斗展陈馆的红色旧址讲解活动，在一次次讲解服务中提高红色讲解员队伍建设质量。拓宽实用性人才队伍建设渠道，利用五庙乡茶产业发展优势，积极培育引领产业发展的农村实用型人才，助推本土人才发挥创业致富带动作用。坚持吸引人才回流，精心遴选7名专业人才组建“乡村推介官”队伍，邀请专家实地传授经验技巧，常态化宣传推介家乡，吸引人才回乡。组建工作专班前往乡内人才集中地区召开人才座谈交流会，听取在外人才对家乡发展的意见建议，邀请在外人才回乡发展。
　　聚焦能力建设，保持人才培育“劲头”，谱写人才培育“进行曲”
　　坚持乡土人才培育全面提升，依托三会一课、主题党日、人才座谈交流会等，对农村乡土人才及返乡人才开展培训，提高农村实用人才带头人的整体质量。采取“线下为主，线上为辅”的教学培育方式，深入一线面对面讲解、点对点示范，开展农业产业政策、农业生产技术、电商直播销售等培训，让村民在家门口学懂“技能课”、掌握“致富经”。坚持乡级人才培养全面提质，推荐乡村人才参加省市举办的各类培训班，选派村级后备干部赴长三角先发地区等地开展体悟实训，推动乡土人才开阔视野，提升干事创业能力。2024年度，推荐各类乡村人才50余人次外出参加培训，人才队伍综合素质得到有效提升。坚持全面搭建人才平台，以“吾土乡村振兴工作站”建设为契机，举办“吾土沙龙”“第五届传统村落保护暨乡村振兴——潜山·北京两地论坛”等活动，邀请中规院、北京大学等知名专家学者就地讨论，共同探索潜山乡村振兴的创新路径，推动人才平台建设全面增效。蒋伟 孙果得