新质生产力发展，带来劳动领域的新变化，需要工会提供什么样的新服务？在安徽省芜湖市，这样的追问显得尤为迫切。
　　在产业向上、城市向新的征程中，芜湖市总工会深化产业工人队伍建设改革，提出了“育‘新’提能、聚‘新’建功、助‘新’成长、惠‘新’发展、暖‘新’服务”等五项行动，不断强化产业工人向“新”力，为全市高质量发展助力。
　　在全市高度重视各类人才的大环境下，2019年芜湖市总率先在安徽省启动“芜湖工匠”评选，至今已评选出40名“芜湖工匠年度人物”。在连续5年评选“芜湖工匠年度人物”的基础上，2024年芜湖市总又优中选优，评选出10名“芜湖大工匠”，并对每名大工匠奖励5万元。
　　“发展新质生产力，劳动者是第一要素，需要‘新’工匠引领产业‘新’发展。”芜湖市总工会负责人介绍，市总工会大力开展的育“新”提能培养行动，正在新知识宣讲、新平台建设、新技能培养上向“新”发力。
　　大学校园里，面对即将毕业的高校学子，芜湖市总组织“青春”对话“劳模”活动，在面对面的互动中点亮青年学子的“匠心”；在芜湖市知名的“畅聊早餐会”上，劳动模范、一线职工走上市委市政府主要领导的“早餐桌前”，聊发展、说创新……
　　产业需要工匠，城市礼遇工匠，一场美好的“双向奔赴”正在芜湖热烈上演。据工人日报