中国式现代化是以中国共产党领导为核心，以人民为中心、走共同富裕道路的现代化。医疗卫生体系作为推进中国式现代化的重要组成部分，肩负着保障人民健康、促进社会公平的重大使命。青年医务人员作为公立医院建设发展的生力军，既是医疗改革的实践者，更是党建引领的关键力量。如何在新时代新征程中实现党建与业务深度融合，推动青年在公立医院高质量发展中发挥更大作用，是摆在我们面前的重要课题。
　　一、筑牢理想信念根基，把握融合方向
　　实现党建与业务融合，必须以政治建设为统领。青年医务人员要牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。要把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，通过“三会一课”、青年理论学习小组、主题党日等形式，推动理论学习入脑入心。特别要结合卫生健康工作实际，深入学习习近平总书记关于卫生与健康、人才强国、青年工作等重要论述，引导青年把忠诚和担当根植于医疗服务。通过党史学习教育、英模先进事迹宣讲、红色教育基地参访等形式，引导青年把医者仁心与人民情怀统一起来，把“小我”融入“大我”，坚定做党和人民健康事业的忠实践行者。
　　二、立足主责主业，推动融合落地见效
　　临床科室是公立医院的主阵地，要以科室党支部为核心，探索设立“党员责任区”“先锋示范岗”等，通过“支部建在项目上、党建融入业务中”的方式，实现组织力提升与业务能力共进。在临床诊疗、科研攻关、危重病救治等工作中，动员党员冲锋在前，以实绩体现组织担当。
　　青年医务人员正处于能力积累和价值塑造的关键阶段。可探索“双导师制”机制，将党建导师与业务导师相结合，把政治教育融入职业成长全过程，促进青年全面发展。
　　围绕群众健康需求，持续推进“党建+服务”项目建设。通过组织“红色义诊队”“党员服务岗”“青年健康行”等活动，把组织服务触角延伸到门诊、病房、社区、乡村等第一线，用实际行动提升群众的满意度与获得感。
　　三、创新机制设计，提升融合内生动力
　　要建立健全党建与业务工作“同部署、同推进、同考核”机制，破除“重业务、轻党建”的惯性思维。探索将青年参与党建活动、服务群众情况纳入绩效考核、职称晋升、评优评先等评价体系，构建“政治素养+专业能力+服务表现”三位一体的考核导向，将理论学习、志愿服务、技术攻关等情况量化评分，并与进修培训、课题申报、岗位竞聘、荣誉推荐等资源配置挂钩，推动“被动参与”向“主动融入”转变，激发青年干事创业热情，提升组织归属感和荣誉感。
　　依托党支部、团委、工会、青年文明号等平台，建设“党建+科研协同”“党建+心理关怀”“党建+志愿服务”“党建+健康促进”等综合融合载体，推动组织资源、成长需求与社会服务三方联动，让党建真正成为凝聚青年、服务青年、成就青年的核心纽带。
　　四、强化典型示范，打造融合“样板”
　　在新时代公立医院高质量发展的背景下，青年医务人员面临临床、科研、教学“三压叠加”的现实挑战，尤其是科研压力大、学术竞争激烈，易导致部分青年存在“重业务、轻党建”现象。对此，必须以更具实效性的机制设计推动党建融入医教研全过程，成为提升综合素质、促进成长成才的内在动力。
　　推动建立“医教研融合型党小组”，围绕重大课题、重点专科、重点项目组建“党员攻坚团队”，实现党建与科研工作的同频共振。打造“党建引领科研”平台，组织“课题申报辅导+党课教育”“学术沙龙+红色观影”“技术攻关+思想引导”等系列活动，增强科研工作的政治高度与价值认同。将党建活动从完成规定动作转向“能力型赋能”，激发青年在参与中提升科研思维、协作能力和组织意识。
　　注重先进典型选树与示范引领，发现和培育一批政治坚定、业务精湛、科研突出的青年党员骨干，打造成熟的“医教研复合型人才”，并通过“红色导师”“青年先锋”“优秀青年讲师团”等机制，促进“由点到面”的示范扩散效应，营造比学赶超、争当先锋的良好氛围。同时，医院应完善服务保障体系，在科研时间安排、科研平台使用、心理减压疏导等方面给予青年党员更多人文关怀和政策支持，助力其在党建引领下实现从“合格医生”向“卓越人才”的跨越。
　　新时代赋予新使命，新青年肩负新担当。在推进中国式现代化的宏伟蓝图中，我们必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的建设总要求，持续强化政治引领、机制创新与融合实践，不断激发青年医务人员的使命感、责任感与创造力，奋力书写健康中国建设的新篇章。
　　【本文系安徽省社科创新发展研究课题阶段成果，编号2022CX086。作者系中国科学技术大学附属第一医院（安徽省立医院）团委书记】