“金三银四”是职工跳槽求职的高峰期，有企业把迟到的年终奖当作“拴心留人”的良方。律师提醒，推迟发放年终奖有可能被认定为欠薪，企业留人靠的不是“延迟满足”的年终奖，而是“即时支付”劳动报酬的真心和良心。（4月8日《工人日报》）
　　众所周知，年终奖是企业给职工的一种奖励，它也是工资的一部分，属于约定工资。而且，按照惯例，年终奖一般安排在每年年底时发放。但一些企业担心职工拿了年终奖“拍拍屁股走人”，为了“拴心留人”，竟然采取推迟发放“年终奖”的做法，这既是一个“下下策”，更是一种“欠薪”行为。
　　根据智联招聘2019年发布的《白领年终奖调研报告》显示，约有27.6%的职工无法在农历新年前领到年终奖，而这个数字与智联招聘日前发布的2020年新版报告基本持平。可见，对于职场来说，只有“年终”没有“奖”，并不是个例。
　　笔者以为，按时发放年终奖，既体现企业对职工的尊重，又体现企业留人的真心。要知道，一个企业的发展和壮大，靠的就是合理的薪酬制度和人性化的企业管理。如果企业动辄以推迟发放年终奖、克扣加班费等方式来侵害职工的薪资权益，这显然既不利于凝聚人心，更不利于企业的发展和壮大。
　　据了解，一些企业为了让推迟发放年终奖显得合理，往往单方面修改企业规章制度中关于年终奖的规定。但《劳动合同法》明确规定，用人单位在修改关于劳动报酬的规章制度时，应经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。可见，企业单方面修改年终奖发放规定的做法，也是一种违法违规行为。
　　因此，要杜绝推迟发放“年终奖”现象，还需“综合施策”。首先，劳动监察部门应积极承担起监察的主体责任，督促企业按时足额发放年终奖，为广大职工“撑腰”。其次，相关执法部门应对推迟发放年终奖行为从严处罚，该约谈的约谈，该列入“黑名单”的列入“黑名单”，该追究法律责任的追究法律责任，倒逼其遵规守法，切实履行劳动合同。再者，要建立健全举报奖励制度，鼓励职工对推迟发放年终奖行为进行投诉举报，绝不让那些打着“拴心留人”幌子的无良企业肆意推迟发放“年终奖”的阴谋得逞。
　　我们相信，只要监管到位，从严处罚，举报奖励，再辅以法律维权，就一定能禁绝企业推迟发放“年终奖”行为，从而切实维护广大职工的“薪资”权益。廖卫芳/文毕传国/图