“作为一名新员工，在建行安徽省分行，我感受到了向上向善的力量、相亲相爱的氛围，并享受到了共建共享的成果。”卸下戎装、初入职场的建行铜陵分行吴小利真情流露道。
　　记者了解到，近年来，建行安徽省分行积极开展员工关爱工程，围绕政治关爱、身心关爱、岗位关爱、减负赋能、结对共建等方面推出具体举措，让员工管理更有温度、关爱更有力度，持续增强队伍凝聚力、战斗力和员工幸福感、归属感，有力促进全行各项工作高质量发展。
　　以老带新，做好“引路人”
　　“每天班后十分钟，是师傅对我的特别辅导时间，她帮我巩固一天下来学习的业务技能，教我简单易记的柜面口诀。”吴小利感言，“作为一个‘金融新兵’，我很幸运加入建行这个大家庭，很幸运遇到师傅，让我实现了从一名军人到银行职员的快速转换。”
　　一声声师傅，是信任，是真情，是建行安徽省分行对新员工成长的关怀和扶持。在建行安徽省分行，“师徒制”“老带新”的优良传统一直保持，以此培养每一名员工快速成长。
　　在关怀青年员工上，建行安徽省分行多措并举：举办“团聚爱善建缘”青年联谊活动，加大与政府机构、监管部门、对公客户等联谊单位合作力度；引导青年员工积极向党组织靠拢，为建行进一步发展壮大添砖加瓦。
　　扶贫助困，当好“主心骨”
　　点滴爱心，传递生命。“天有不测风云，我行职工徐小祥同志不幸罹患血栓性血小板减少性紫癜疾病，请全行伸出援手，帮助他早日战胜病魔……”一天，建行马鞍山分行微信群里一则捐款倡议让爱心顿时涌动，行领导带头捐助，员工纷纷慷慨解囊。短短两天，徐小祥收到13万元爱心款，分行还主动为其申请了员工港湾救助基金，这让他们一家人重燃了希望，感受到来自建行“大家庭”的关爱与守护。
　　轻声叮咛话关怀，真切问候寄深情。为进一步落实党史学习教育决策部署，建行安徽省分行充分发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用，让基层党组织成为病困职工的“主心骨”，妥善解决广大员工罹患重特大疾病、长期慢性病，因病致贫致困问题，对患病困难员工进行精准救助，提供医疗兜底保护。此外，每逢重大节日，分行组织开展慰问退休干部、困难员工等暖心活动，倾听群众声音，帮助他们解决“急难愁盼”问题。
　　守护健康，撑起“保护伞”
　　“下班去活动室打球啊！”“周六舜耕山下见！”“心理解压讲座效果真不错！”……这一句句舒心简单的话语，道出了建行安徽省分行员工的快乐工作和健康生活。
　　近年来，建行安徽省分行高度关注员工身心健康：联合建信人寿子公司，统一为全行在职员工提供多项免费健康管理服务，提醒员工增强自我保健意识；开设职工活动室，配备乒乓球桌、跑步机等多种体育器材，为员工提供一个缓解压力、业余休闲的场所；多次举办文体活动，增强全行的向心力和凝聚力，让员工以饱满的热情、健康的身体投入到工作中。
　　“在建行安徽省分行，员工不仅要物质充实，更要精神富足、心理健康，分行将一直朝着这个方向努力。”建行安徽省分行相关负责人表示，分行将持续呵护员工身心健康，不断提高员工福祉，为银行稳健发展打下坚实基础。
　　广开言路，架起“连心桥”
　　“作为一名基层员工，我可以在这个平台上畅所欲言，直抒己见。”建行安徽省分行员工小吴跟记者介绍道。
　　据了解，小吴所说的平台是“爱之家心港湾”员工建言献策平台。通过该平台，一方面更加突出和强化员工的主体地位，让员工真正参与到全行发展；另一方面则是通过让员工说真话、说实话，真正了解和掌握基层员工的心声，更好地推动和做好员工工作。平台运行以来，共征集员工关于业务发展、经营管理、生活关爱的建议465条，省分行党委对群众反映呼声高的问题重点督办。
　　“以员工为中心，把员工当亲人”，在建行安徽省分行高质量发展征途中，持续强化员工关爱，增强发展内生动力，共享发展成果，凝聚起奋进新征程的强大力量。
　　新安晚报安徽网大皖新闻记者