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阿里涉侵犯男员工被辞退高管辞职
因女员工自曝遭领导侵害一事，阿里正被推上舆论的风口浪尖。8月7日深夜，话题“阿里巴巴”冲上微博热搜榜第一，事情起因于当天，认证为“阿里巴巴员工”的网友在社交平台发文称，公司某领导要求女性员工陪济南华联商家喝酒，被灌酒后遭到客户猥亵。此外，上述女员工称，根据酒店录像，当天夜里该领导4次进入其房间，涉嫌性侵。9日晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定：同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分。涉嫌男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。
回顾阿里女员工自曝“醉酒后遭领导侵犯”
据媒体报道，在阿里巴巴内网，被侵害女员工曾发布长达8000字的爆料文章，详述事发经过。根据文章，7月27日，该女员工因公出差济南期间，被公司某领导要求陪客户喝酒，并在自己因醉酒不清醒的情况下实施了一系列违法行为。
据文章讲述，侵害女员工的领导为阿里的王某，王某在其醉酒之后4次进入其房间，并对她实施侵害。被侵害女员工在文章中表示，事发后已第一时间报警，并且于8月2日回到杭州后，立即将受侵害事件报告了自己所在事业部——阿里淘鲜达的领导九戎（淘鲜达负责人）、悦尔（HRG）、甘启梁（阿里花名“阿甘”，淘鲜达LKA负责人），要求阿里开除施害者王某，永不录用。
被侵害女员工表示，在随后的多天内，自己顶着巨大的心理压力向阿里巴巴相关各级领导、部门进行举报投诉，却一直未得到公司的重视与回应，涉嫌男领导仍正常上班。
在多方求助无果的情况下，被侵害女员工打印了宣传横幅与传单，在阿里园区的食堂内发传单求助，遭到保安驱逐。
8月7日晚间，一段“阿里女员工在公司食堂发传单求助”的视频出现在了社交媒体上，引起舆论关注。该视频与被侵害女员工所述相一致，得到多人盖章“符合事实”，在互联网行业内部引发大量讨论。
调查阿里深夜回应：涉嫌施害员工已停职
“阿里女员工被侵害”一事引发网络热议。8月7日深夜，阿里巴巴方面向记者回应称，决不容忍，全力配合警方，涉嫌施加伤害的员工已停职接受警方调查。
阿里巴巴方面表示，无论是猥亵还是性侵，都是非常严重的犯罪行为，阿里巴巴决不容忍。目前，济南警方已对该案进行调查，阿里巴巴已对涉嫌施害的员工停职，并将全力配合警方调查，密切关注警方调查进展和结果。同时，阿里巴巴内部已由蒋芳牵头成立独立调查组，对此事和事发后在公司内举报全过程进行全面调查，并向全体员工公布调查结果。
据悉，蒋芳为阿里巴巴十八名创始员工之一，花名“灭绝师太”，曾长期担任廉政反腐部门的主管。当晚，由蒋芳带领的独立调查组发出第一封内部公告：“相关主管和HR同理心不够且有重大判断失误，应进行认真检讨，严肃反思。”调查组还公布，除涉嫌男员工被停职接受警方调查以外，该员工的一级二级主管、一级二级HRG总共4人也被停职配合内部调查。
8月8日凌晨，阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇在阿里内网发帖回应，用震惊、气愤、羞愧，表达对阿里一员工涉嫌侵犯女同事事件的感受。他同时表示，必须调查清楚，给全体阿里同学和全社会一个交代。
张勇在阿里内网帖子里为此事中各级主管的冷漠和没有及时处理道歉。张勇称，尽管警方仍在调查阶段，但阿里内部认为，事情在员工反馈后没有得到迅速响应处理，存在重大问题。张勇称，“从我开始，从管理者开始，我们每一个人必须有深刻的触动、反思和行动！”
不过，针对阿里方面8日的发声，众多网友并不买账。阿里内部管理制度缺失以及企业文化是否漠视女性权益、其内部的酒桌文化等引起诸多批评与质疑。
说法华联涉事员工称“感觉被当枪使了”
此次事件中，济南华联超市一员工被指参与该事。8月8日下午，该员工告诉记者，他正在派出所做笔录，“等派出所调查吧，我不表态，感觉被当枪使了。”同时，相关派出所民警告诉记者，案件正在侦办，不能透露相关信息，相关进展会第一时间通过济南市公安局槐荫分局官方渠道公布。
8月8日上午，济南华联超市发布声明称，华联超市会全力配合警方工作，涉嫌员工现已停职正在接受警方调查。华联超市对于任何违法犯罪行为始终保持零容忍的态度，目前超市已成立专门调查组对事件进行调查，也将密切关注警方调查进展和结果。
9日下午，济南华联超市发布公告，针对员工在参加合作单位安排的商务宴请活动中涉嫌侵害他人一事，决定对该员工予以辞退。该员工是否存在违犯法律的行为，有待警方调查确定。
8日下午，济南市公安局槐荫区分局针对此事向社会发布情况通报。通报称：济南市公安局槐荫区分局对“阿里女员工被侵害”警情，目前正在积极调查取证。警方调查侦办结果，将及时向社会通报。
处理阿里涉事男员工被辞退，高管引咎辞职
9日晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定：同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分。涉嫌男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。
张勇称，事件对这位女员工造成了巨大的伤害，无论警方的调查结果如何，“我们会尽全力关心和照顾好她。”
阿里方面称，涉嫌男员工在女同事醉酒状态下有过度亲密行为，严重违反公司规定，予以辞退，永不录用。关于他是否有强奸或者猥亵等违法行为，警方正在调查取证。涉嫌的几位高管在此事上的敏感性、重视和投入程度远远不够，没有主动作为，为此应承担领导责任。
在张勇9日晨公布的信息中，阿里方面称接下来将在三个方面反思和行动：开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查，开通专门举报通道；对性骚扰零容忍，由外部专家和员工代表共同制定《反性骚扰行动准则》；旗帜鲜明地反对丑陋的陪酒文化等。
综合《成都商报》《北京晚报》等报道
回顾阿里女员工自曝“醉酒后遭领导侵犯”
据媒体报道，在阿里巴巴内网，被侵害女员工曾发布长达8000字的爆料文章，详述事发经过。根据文章，7月27日，该女员工因公出差济南期间，被公司某领导要求陪客户喝酒，并在自己因醉酒不清醒的情况下实施了一系列违法行为。
据文章讲述，侵害女员工的领导为阿里的王某，王某在其醉酒之后4次进入其房间，并对她实施侵害。被侵害女员工在文章中表示，事发后已第一时间报警，并且于8月2日回到杭州后，立即将受侵害事件报告了自己所在事业部——阿里淘鲜达的领导九戎（淘鲜达负责人）、悦尔（HRG）、甘启梁（阿里花名“阿甘”，淘鲜达LKA负责人），要求阿里开除施害者王某，永不录用。
被侵害女员工表示，在随后的多天内，自己顶着巨大的心理压力向阿里巴巴相关各级领导、部门进行举报投诉，却一直未得到公司的重视与回应，涉嫌男领导仍正常上班。
在多方求助无果的情况下，被侵害女员工打印了宣传横幅与传单，在阿里园区的食堂内发传单求助，遭到保安驱逐。
8月7日晚间，一段“阿里女员工在公司食堂发传单求助”的视频出现在了社交媒体上，引起舆论关注。该视频与被侵害女员工所述相一致，得到多人盖章“符合事实”，在互联网行业内部引发大量讨论。
调查阿里深夜回应：涉嫌施害员工已停职
“阿里女员工被侵害”一事引发网络热议。8月7日深夜，阿里巴巴方面向记者回应称，决不容忍，全力配合警方，涉嫌施加伤害的员工已停职接受警方调查。
阿里巴巴方面表示，无论是猥亵还是性侵，都是非常严重的犯罪行为，阿里巴巴决不容忍。目前，济南警方已对该案进行调查，阿里巴巴已对涉嫌施害的员工停职，并将全力配合警方调查，密切关注警方调查进展和结果。同时，阿里巴巴内部已由蒋芳牵头成立独立调查组，对此事和事发后在公司内举报全过程进行全面调查，并向全体员工公布调查结果。
据悉，蒋芳为阿里巴巴十八名创始员工之一，花名“灭绝师太”，曾长期担任廉政反腐部门的主管。当晚，由蒋芳带领的独立调查组发出第一封内部公告：“相关主管和HR同理心不够且有重大判断失误，应进行认真检讨，严肃反思。”调查组还公布，除涉嫌男员工被停职接受警方调查以外，该员工的一级二级主管、一级二级HRG总共4人也被停职配合内部调查。
8月8日凌晨，阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇在阿里内网发帖回应，用震惊、气愤、羞愧，表达对阿里一员工涉嫌侵犯女同事事件的感受。他同时表示，必须调查清楚，给全体阿里同学和全社会一个交代。
张勇在阿里内网帖子里为此事中各级主管的冷漠和没有及时处理道歉。张勇称，尽管警方仍在调查阶段，但阿里内部认为，事情在员工反馈后没有得到迅速响应处理，存在重大问题。张勇称，“从我开始，从管理者开始，我们每一个人必须有深刻的触动、反思和行动！”
不过，针对阿里方面8日的发声，众多网友并不买账。阿里内部管理制度缺失以及企业文化是否漠视女性权益、其内部的酒桌文化等引起诸多批评与质疑。
说法华联涉事员工称“感觉被当枪使了”
此次事件中，济南华联超市一员工被指参与该事。8月8日下午，该员工告诉记者，他正在派出所做笔录，“等派出所调查吧，我不表态，感觉被当枪使了。”同时，相关派出所民警告诉记者，案件正在侦办，不能透露相关信息，相关进展会第一时间通过济南市公安局槐荫分局官方渠道公布。
8月8日上午，济南华联超市发布声明称，华联超市会全力配合警方工作，涉嫌员工现已停职正在接受警方调查。华联超市对于任何违法犯罪行为始终保持零容忍的态度，目前超市已成立专门调查组对事件进行调查，也将密切关注警方调查进展和结果。
9日下午，济南华联超市发布公告，针对员工在参加合作单位安排的商务宴请活动中涉嫌侵害他人一事，决定对该员工予以辞退。该员工是否存在违犯法律的行为，有待警方调查确定。
8日下午，济南市公安局槐荫区分局针对此事向社会发布情况通报。通报称：济南市公安局槐荫区分局对“阿里女员工被侵害”警情，目前正在积极调查取证。警方调查侦办结果，将及时向社会通报。
处理阿里涉事男员工被辞退，高管引咎辞职
9日晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定：同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分。涉嫌男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。
张勇称，事件对这位女员工造成了巨大的伤害，无论警方的调查结果如何，“我们会尽全力关心和照顾好她。”
阿里方面称，涉嫌男员工在女同事醉酒状态下有过度亲密行为，严重违反公司规定，予以辞退，永不录用。关于他是否有强奸或者猥亵等违法行为，警方正在调查取证。涉嫌的几位高管在此事上的敏感性、重视和投入程度远远不够，没有主动作为，为此应承担领导责任。
在张勇9日晨公布的信息中，阿里方面称接下来将在三个方面反思和行动：开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查，开通专门举报通道；对性骚扰零容忍，由外部专家和员工代表共同制定《反性骚扰行动准则》；旗帜鲜明地反对丑陋的陪酒文化等。
综合《成都商报》《北京晚报》等报道