需求井喷之下，红色教育培训变得火热。据天眼查显示，我国目前共有4000多家红色教育相关企业。而受制于激烈的市场竞争和不健全的管理制度，行业无序化发展倾向明显。某些红色教育培训机构（简称“红培机构”）争抢客源，培训模式粗放，甚至变相引导旅游购物，有违红色教育初衷。（8月25日半月谈）
　　与其说这些机构是“红培机构”，不如说是“哄培机构”。对此，一定要高度重视，及时采取措施加以遏制，并建立起相应的“红培体系”，让“红色教育”为“红色旅游”增辉。
　　首先，各部门要形成联动监管。之所以出现以上乱象，是因为红色教育培训监管涉及多个部门，然而现有管理部门因职责分工往往只管理红色教育培训的某个方面，这就不可避免地导致管教学资源的不管教学活动、管培训师资的不管教学基地、管课程教材的不管使用规范，看似各部门都在管，实际却无法“一管到底”。
　　其次，提高准入门槛。现实当中，一些红培机构胡作非为，表面上看是经营者过分看重经济利益的结果，深层次来看，却是准入门槛过低，缺乏对申请机构的全面考察，以及中间环节缺乏相应考核管理所致。
　　此外，要发挥干部学院、党校的主渠道作用。当前，红色培训主阵地建设依旧薄弱，师资、教学场地、接待能力有限，只能与校外机构、酒店、餐饮企业合作开展培训。
　　为规范发展红色教育培训，被称作“中国革命摇篮”的井冈山，于2017年成立红色教育培训管理办公室，对培训机构的培训基地、教育培训经验、师资力量等提出具体要求，对教师资质、教学内容、纪念标识进行统一管理，平时还组织巡查队伍，深入现场教学点进行监督指导。这无疑带了个好头。
　　在红色教育培训发展如火如荼的当下，也只有理顺管理机制，细化相关要求，发挥干部学院、党校的主渠道作用，避免“红培机构”沦为“哄培机构”，才能切实提高服务质量，提升学习培训实效，为红色旅游赋能。笔康/文陶小莫/图