作为长丰县“三城鼎立”中的一城，下塘镇在2020年12月被纳入经济发达镇行政管理体制改革乡镇。近年来，下塘镇解放思想，机制改革后蹄疾步稳，迸发出惊人的力量。以产业转型、产城融合升级为抓手，下塘镇正实现经济社会高质量发展的目标，成为全县新经济增长极。人文下塘、美丽下塘、制造下塘、智慧下塘、善治下塘已初具雏形。经济奏出“抖音乐章”
　　走进全国重点镇下塘，让人津津乐道的不仅是人文荟萃的千年历史，远近闻名的珍贵非遗，近年来的镇域经济腾飞，更让所有人为之惊讶而赞叹。
　　“十三五”期间，下塘镇共实现工业总产值一举突破270亿元，财政收入12亿元，双双创出历史新高，为“十三五”交出靓丽答卷。政府的灵活机制、开明态度以及踏实勤奋，让下塘工业园好项目纷至沓来。
　　2021年5月28日，709项目来下塘考察洽谈，40天后签订协议，40天后开工建设。与此同时，810项目闻讯而来，迅速签订协议，90天后开工建设。
　　厚积薄发，静水深流。新时代，下塘工业园定下了经济运行提质增效的战略目标，一方面，大企业扩产扩能，抢抓机遇，打造数字经济，园区产业实现快速转型升级；另一方面，大力发展战新产业，力促区域发展大跃升。国内外知名企业纷纷入驻，形成新能源汽车及核心零部件制造、新型显示、高端装备制造等产业板块。150余家入驻企业在15平方公里园区里开枝散叶，2021年预计战新产值约35亿元。
　　下塘交通便利，区位优势明显。除了三纵三横镇区主要道路外，周边有合淮阜、滁淮、合徐等4条高速路环绕，“十四五”期间将规划自北城至下塘镇双向六车道。下塘工业园企业将以其强劲的势态，奏出最强经济乐章。机制改革助力区域跃升这一切的起点，都源于2012年的体制机制改革。
　　2012年4月18日，下塘镇成为全省首批8个经济发达镇试点改革镇之一。下塘镇转变政府职能、创新服务机制、统筹机构设置、理顺条块关系，破冰“权责分离”。
　　通过创新体制机制，优化资源配置，于2018年新设综合行政执法局，承接7个领域240项授权的行政执法处罚权，打通了基层执法最后一公里；持续深化“放管服”改革，通过一窗受理、一网通办、全程网办等方式，提升了服务质量和效率。
　　便民服务涉及群众切身利益。在下塘镇村（社区）为民服务中心，过去的八九个“专事专窗”已“瘦身”为一个“全科代办”，居民只需找一人，就能把事办妥。除“全科代办”窗口工作人员外，其他干部全部下网格的工作态势正在形成，村
　　（社区）两委
　　的人力资源
　　得到有效配
　　置，不仅节省
　　资源，也大幅度提高工作效率。
　　与此同时，下塘镇公共服务多元供给机制，积极探索推进“互联网+政务服务”工作，提高服务管理效能。促进公共服务均等化，建立和完善符合体制改革镇特点、城乡衔接的医疗、教育、住房、就业和社会保障等基本公共服务体系。
　　机制改革助力区域跃升，权力下放后攥指成拳，为千年古镇下塘发展砸出风清气正的新环境。走遍下塘，处处秩序规范，干净美丽，空气清新，文明之风吹活产业新城。
　　2020年12月24日，下塘镇被评为经济发达镇行政管理体制改革乡镇。近年来，下塘建设者的努力获得累累硕果：先后荣获安徽省“五个好”乡镇党委标兵、安徽省脱贫攻坚先进集体、安徽省产业集群镇、合肥市先进党组织等荣誉称号。下塘镇，以其灿烂的千年文化历史、勇立潮头的改革意识、工业立镇的超前思维一跃成为合肥北部明星。乡村振兴笃行致远
　　走进长丰县下塘镇韩岗社区，条条水泥路向村里延伸，水稻、瓜蒌、草莓等特色产业丰富多彩，处处焕发着勃勃生机。大型收割机在稻田里来回穿梭，伴随着机器的轰隆声，一畦畦裹着泥土气息的稻秆纷纷倒下，农用车上稻谷颗粒饱满，散发出阵阵稻香。
　　几年前，韩岗社区8名村干业余种田2100亩，摸索着集体经济新路，通过建立“村集体经济组织+经营主体+农户”的“统分”结合经营模式，跑出了村级集体经济发展加速度。2021年上半年，下塘镇村集体种植小麦1.03万亩，村集体自主经营收入550余万元。夏收的喜悦让村集体信心倍增。
　　下塘镇把“韩岗经验”推广到各村居，达到了“一点亮带动全局红”的工作效果，实现地尽其力。截至10月底，下塘镇有7个村居自主经营大宗作物收入超过了30万元，超过50万元的达到了6个，其中韩岗的小麦、水稻收入已达200多万元。
　　乡村振兴，离不开优秀人才。下塘镇一方面鼓励本土优秀青年回乡创业，一方面完善人才引进机制。有针对性地引进一批建设、规划、管理、环保等方面急需人才，为乡村振兴输送新鲜血液。刚刚结束的村两委换届情况表明，下塘镇村干部更年轻，学历更高，女性比重增大。共有119人当选为新一届村（社区）党组织班子成员，其中35岁及以下56人，村（社区）党组织书记大专及以上学历占66.6%，村（社区）党组织成员中女性党组织委员46名，三项指标比换届前分别提高20％、22％和12%。
　　人来了，如何能留得住、干得好？下塘镇建立事业单位工作人员与公务员平等、公开竞争的用人机制，实行“以岗定薪”，千方百计激发队伍活力。激励干部担当作为，拓宽选拔任用渠道，完善干部人才交流与引进机制。
　　下塘镇经发局副局长林开新来下塘5年，目前负责招商。他办公桌上堆满金融、制造和人工智能类的厚厚书籍。“我们干招商工作，每天和优秀的企业家打交道，只有拿出高考的劲头学习，苦练内功，才能跟得上时代的步伐。”
　　石兆国黄琼