眼下，又是一年一度的高校毕业生实习、就业的高峰期。然而，记者近日在采访中了解到，多个地方的知名公司存在“有偿实习”的歪风邪气，有些高校毕业生仅仅为了获取一个实习机会，就需向个人或者中介支付数万元。(2月24日《新华每日电讯》)
　　对于大学生来说，都希望能有一个好的实习机会，尤其是现在高校毕业生普遍面临就业难的问题。高校毕业生规模自2010年以来是逐年增长，2021届高校毕业生总人数预计将达到1076万人，同比增加167万人,再创历史新高。就业岗位有限，毕业生人数却持续增长，这就让好岗位更显稀缺，让一些大学毕业生对“付费实习”趋之若鹜。
　　首先要看到，中介推出的付费实习内推本身并不违法，属于市场行为。实习生经验较少，而好的实习岗位又供不应求，中介提供职位推荐、包装履历、培训、指导、咨询等服务，对实习生进行专业指导，收取一定的费用，也合情合理。但付费内推存在较为严重的乱象，比如诈骗等，一些企业内部人员与中介私下达成交易，进行违法分成；甚至还有用人单位与中介进行私下分成。这些都属于违法行为。
　　收费内推的这些违法现象，更多损害的是实习生的合法权益。有的中介收费后并不“办事”，有的大学生交费后进了心仪的企业实习，但也难以保证会被正式聘用；而在中介与企业内部人员的私下交易中，用人单位也成了受害者，“付费内推”让企业招来的可能并非理想的员工，影响了企业的人才招聘。所以，对中介推出的“付费实习”不能“一棍子打死”，要区别对待。
　　付费实习不等于进入保险箱，背后还可能深藏着“求职陷阱”。对于付费实习，大学生要理性对待，更要防范掉进“求职陷阱”。大学生就算要选择付费内推，也要选择正规的平台，要与中介签订能够保障自身合法权益的合同，当自身权益受损时，要能通过法律途径正确维权。同时，国家相关部门要加大对“有偿实习”乱象的清理整治，让违法者付出相应的代价，偿到“苦果”。高校也要做好就业指导工作，还要畅通与企业对接渠道，加强校企合作，为学生提供更多更好的就业与实习机会。
　　通过疏堵结合、打防并举，形成各方合力，才能避免大学生被“围猎”，也才能遏制“有偿实习”乱象，避免就业服务市场变成求职者的“就业陷阱”，从而保护好求职者的合法权益，也有利于营造良好的人才招聘环境，最终让企业、大学生实现“共赢”。戴先任/文王铎/图