郭女士曾是南方航空公司的一名空姐。她因在飞机洗手间内穿着内衣自拍，并发至朋友圈，而遭公司解雇。郭女士不服诉至法院，要求确认航空公司开除其决定系违法。法院二审没有支持其主张，目前郭女士正在申请启动再审程序。（5月12日《潇湘晨报》）
　　随着“空姐拍内衣照被开除”一案的更多细节被披露，各方观点的对立愈发激烈。不仅表现在空姐与航空公司观点的巨大争议上，更表现在劳动仲裁决定、一审判决与二审判决之间的根本性分歧中。在法院二审判决作出前，劳动仲裁决定和一审判决均认定航空公司开除空姐违法，但二审判决发生了根本性反转，认定航空公司开除决定合法。
　　之所以出现这样的情况，是因为该案击中了法律的“软肋”。换句话说，就是《劳动法》等法律法规在开除员工的规定上，有模糊之处。按照《劳动法》第二十五条的规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度，可以开除。这就衍生出一个问题，什么算“严重违反”？
　　空姐、劳动仲裁决定和法院一审判决显然认为，飞机在航班限流等待、旅客尚未登机之时，拍张照片发朋友圈虽然不当，但够不上“严重违反”。法院二审判决则认为，拍照片发朋友圈属于“严重违反”之列。
　　对法律规定的“严重违反”理解不一致，造成了此案目前的尖锐对立状态。实际上，此前还发生过不少因对“严重违反”理解不一致而引发的劳动诉讼。比如此前媒体报道的某孕妇值夜班时打瞌睡，公司以严重违反劳动纪律将其开除，法院则撤销了公司的决定。可以说，对“严重违反”的理解，不同人有不同的角度，已成为《劳动法》上的一个“软肋”。
　　值得警惕的是，《劳动法》的“软肋”不是只此一处，还有工伤认定的标准等。目前，围绕“工作时间”“工作地点”“动作原因”等《工伤保险条例》所规定的三个认定标准，不同层级的劳动部门、审判机关有不同的理解。由此引发的上诉、申诉数量每年也很可观。欣慰的是，相关部门已经注意到了这一点，目前对工伤认定已经出台了细化的标准。抓紧就开除员工所适用的“严重违反劳动纪律”出台细化标准，迫在眉睫。
　　从推动法律进步的角度看，“空姐拍内衣照被开除”一案的发生是件好事。以本案为契机，对《劳动法》中的相关法律法规进行完善、细化，让各方对法律的认知更一致。这不仅有利于维护法律的权威，更有利于防止用人单位滥用法律规定，有利于保护劳动者的合法权益。□李志军