又到一年暑假时，不少在校的学生选择利用这段时间提前感知社会，走进企业实习或做兼职。然而，被欠薪、无福利等权益遭遇“缺斤少两”现象时有发生。由于缺少劳动合同，难以认定劳动关系，许多暑期工面临维权难题。（7月6日《工人日报》）
　　相较于正式参加工作的劳动者，暑期工以学生群体为主，这群年轻人社会生活经验缺乏，因此成了一些无良雇主压榨的对象。所以，有必要为他们创造一个“童叟无欺”的打工环境。
　　暑期实习、兼职不像正式工作具有较强的持续性、稳定性，暑期工的求职渠道往往也不够正规，多以亲友介绍、门店张贴招工启事或学校组织等为主。这样形成的临时“劳动关系”，多缺乏纸质的劳动协议，也很少会提及暑期工权益的保障条款，很多口头承诺的工资、福利等最后会因为种种无理的借口被克扣、打折。不少暑期工因不会维权或维权成本高等，而放弃自己的正当权益，这也是暑期工权益频频遭遇“缺斤少两”的重要原因。保障暑期工权益需要从多方面入手，形成合力。
　　首先，劳动保障部门要主动作为。一方面要对暑期工集中的单位、领域加强监督检查，对发现侵犯暑期工权益的企业、个人依法依规进行处理；另一方面要畅通暑期工维权的渠道，减少他们维权的时间、经济成本，当维权变得便捷容易，暑期工“自认倒霉”的现象才能减少，这对侵犯暑期工权益的企业、个人也将是有力震慑。
　　其次，作为暑期工重要群体的学生，要不断增强自我保护和维权意识。在暑期兼职时，不要轻信所谓的高薪工作，避免上当受骗。在入职时也要对用人单位的资质等进行咨询、核实，有条件的可要求与用人单位签订纸质的用工协议，约定好薪酬福利、工作时间、工作内容等。同时，在正当权益遭受侵害时要注意留存证据，事后及时向劳动保障部门反映，必要时用法律手段维护自己的正当权益。
　　最后，学校要当好学生的把关人和坚实后盾。暑期来临时可提前收集有兼职意向学生的信息，并对招聘暑期工的单位做好审核把关，同时加强对学生自我保护和维权方面的指导。一旦学生遭遇侵权行为，学校也应第一时间介入，做他们维权的坚实后盾。
　　为广大暑期工创造一个“童叟无欺”的工作环境，就必须对种种“缺斤少两”的行为坚决说不，这也是劳动保障等部门义不容辞的责任。夏熊飞/文王铎/图