□丁慎毅
　　近日，海南三亚，一家公司为体现中秋关怀，推出“代尽孝”福利，将员工9月份工资的50%作为中秋孝心金打进员工父母账户，同时由老板买单给每位员工父母赠送价值不菲的中秋礼盒。此事引发网友热议：有网友表示这位老板很有“仪式感”，有关怀老人的心，也有网友认为此举考虑不周全，当月工资减半可能会加重部分员工的生活压力。（9月7日九派新闻）
　　企业为员工“代尽孝”并不是新鲜事。早在2012年就引发讨论。这一年，广州一家企业设立“孝顺金”，从员工月薪中扣除10%或5%作为“孝顺金”直接打入员工父母账户，同时，公司还根据员工工作年限给予额外补贴；山东滨州一家企业自2010年起对7000员工每月额外给员工父母发放200~500元的“孝工资”，截至2012年已发放近5000万元。在同一年的两条新闻中，网友们更支持山东滨州这家企业的做法，网友们认为，企业可以孝敬员工父母，但不能绑架员工。
　　道理并不复杂，《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。企业以强制手段代扣员工工资，超出了企业教育管理权的范畴，违背了员工的真实意愿，涉嫌侵犯员工合法权益。更不要说每个员工家庭状况不同，由此带来的尽孝方式也不同，企业统一“代尽孝”，也剥夺了员工的选择权。
　　从文化传统来说，“恪尽孝道”是中华民族传统美德。在《论语》《孝经》《周礼》等儒学经典中，“孝道”被由低到高分为“养亲”“敬亲”“安亲”“卒亲”四种境界。前两者是基础，后两者为进阶。“安亲”要求子女修身行道，以免父母为其过错或意外担惊受怕；“卒亲”要求子女“立身行道，扬名于后世，以显父母，孝之终也”。用当代社会的说法，子女尽孝心，既要有立言、立德的自律，也要有立身处世的安全，更要有立功的社会贡献，这才是全面的“孝道”。
　　对企业来说，扣工资“代尽孝”，不如保权益促尽孝。少让员工加班，让员工早回家，让员工常去父母那里看看；少些监控员工，少让员工焦虑，让员工多些自由自在的创新；多些照顾女性，让女员工不用为哺乳、早托发愁；做好环境保护，尽量避免员工受伤；员工上下班或工作中出事故，企业要正确理解工伤认定中的生死“48小时条款”；让技高者多得，鼓励员工成才立功……可以说，员工权益越得到保障，劳动关系越和谐，员工的父母也就更放心更顺心。如果说企业一定要“代尽孝”，这才是企业真正应该践行的“代尽孝”。