今年以来，萧县人社局加强对重点企业用工形势研判，不断强化风险防控意识和化解风险的能力，以稳住现有岗位和创造新的岗位为着力点，有针对性地开展重点群体的专项公共就业服务活动，促进求职用工精准对接。
　　建立人力资源供求清单。萧县人社局结合“春风行动”“就业援助月”等公共就业服务活动，进企入园，精准摸排企业人才需求信息，建立企业需求清单，精准对接广大劳动者就业需求。
　　搭建全天候“线上＋线下”招聘平台。萧县人社局利用“安徽公共招聘网”“萧县就业”微信公众号等网络，实施“网上招聘不停歇，就业服务不打烊”“百日千万网络招聘”线上招聘行动。常态化开展“周三招工”“周六招才”和特殊群体招聘等系列招聘活动。
　　密切关注受疫情影响返乡农民工情况。萧县人社局全面开展返乡农民工信息摸排，建立就业需求统计清单、就业岗位推荐清单。截至目前，全县已点对点发送“岗位信息”“园区就业奖补政策”短信20万余条。
　　对离校未就业高校毕业生开展精准帮扶。萧县人社局开展“人社局长进校园”专项活动，在萧县师范学校、宿州航科中等专科学校，向即将离校的毕业生解读促进高校毕业生就业创业政策措施、服务路径。大力宣传推广“百日千万网络招聘专项行动”，引导高校毕业生和用人单位利用互联网进行供需对接。
　　拓展社区服务职能，实现“家门口”就业。萧县人社局大力开展“三公里”就业圈建设，强力推广“快聘”APP，帮助社区居民和小微企业便捷掌握就业政策、岗位招聘信息等，促进更多社区达到“三公里”充分就业社区标准，更多的社区居民精准实现就地就近就业。
　　做好全省求职用工“一网通”平台推广运用。萧县人社局积极推广运用安徽公共招聘网，帮助指导企业通过公招网发布岗位招聘信息，经后台大数据精准匹配、信息推送，推进实现企业人才岗位需求“一点发布、全省共享”、人才就业需求“一点填写、精准送岗”。黄广笑王婉雪新安晚报安徽网大皖新闻记者张涛