四、对于符合确立劳动关系情形的新业态劳动者，企业履行哪些责任？
　　目前，对符合确立劳动关系情形的新业态劳动者，有的企业依法与劳动者订立劳动合同确立劳动关系，有的符合确立劳动关系情形但企业不与劳动者依法订立劳动合同。对此，平台企业或合作企业应当与劳动者签订劳动合同，依法履行用工责任。
　　五、对于不完全符合确立劳动关系情形的新业态劳动者，企业履行哪些责任？
　　该种用工情形比较复杂，劳动者和企业不完全符合确立劳动关系，但企业对劳动者进行劳动管理，部分新业态劳动者工作有较强的自主性，如可自由安排工作时间，上线工作和线下休息相对自由，但其上线工作提供劳动的过程，要遵守平台企业确定的算法和劳动规则，受其管理。这些劳动者与平台企业之间不完全符合确立劳动关系，但也不是完全平等的民事关系。对此，企业应当与劳动者订立书面协议，可通过协商明确双方的权利义务。
　　六、对于不符合确立劳动关系情形的新业态劳动者，企业履行哪些责任？
　　个人依托平台自主开展经营活动、从事自由职业等情形，这些劳动者与平台之间是平等的民事主体关系，双方权利义务适用民事法律调整。晏筠