1.如果新业态劳动者属于符合确立劳动关系情形的，怎么参加社会保险？
　　对于和单位建立劳动关系的新业态劳动者，用人单位应当自用工之日起30日内，依法为劳动者进行社会保险登记，缴纳社会保险费。
　　2.如果新业态劳动者不完全符合确立劳动关系或者不属于劳动关系情形的，如何参加社会保险？
　　2021年印发的《关于进一步促进灵活就业人员参加职工基本养老保险有关问题的通知》（皖人社发〔2021〕17号）已经明确，放开灵活就业人员参加养老保险的户籍限制。新就业形态劳动者可按规定，自主决定以灵活就业人员身份在户籍地、就业地或居住地参加企业职工基本养老保险也可以按规定参加城乡居民基本养老保险，做到应保尽保。而且，本省户籍的新就业形态劳动者在省内流动就业时，不再办理职工基本养老保险关系转移接续手续，由新参保地社会保险经办机构办理接续缴费手续。人社部门也要求平台企业、合作提醒劳动者积极参保，在社保经办服务方面要最大限度优化，做到让劳动者少跑腿。
　　3.平台企业用工比较灵活，如何保障他们的职业伤害？
　　由于我省不在人社部规定的试点范围，暂时未开展平台灵活就业人员职业伤害保障试点，后续将根据部统一部署，加快推进相关工作。对当前暂时无法参加工伤保险的劳动者，企业要通过购买人身意外险、雇主责任险等商业保险形式，防范和化解劳动者职业伤害风险。
　　4.快递小哥可以参加单独工伤保险吗？
　　可以的。根据《关于做好快递员群体合法权益保障工作的意见》（交邮政发〔2021〕59号）有关规定，合肥市于2021年11月出台了《关于进一步做好快递行业参加工伤保险的通知》（合人社秘〔2021〕122号），将经邮政管理部门许可或备案，依法成立的基层快递网点使用的快递从业人员，优先纳入参加单独工伤保险范围。
　　目前合肥市的缴费费率按照《安徽省工伤保险行业风险分类与费率表》规定的行业类别第五类的标准，暂确定基准费率1.0%。基层快递网点依法参加工伤保险后，从业人员在参保缴费期内遭受事故伤害或者患职业病的，由参保单位负责办理工伤申报等业务。其工伤认定、劳动能力鉴定和由工伤保险基金支付的待遇，按照《工伤保险条例》《安徽省实施<工伤保险条例>办法》等规定执行。晏筠