近年来，受“双减”政策、去产能等政策影响，加之新业态用工形态兴起，劳动争议案件处理的重点、难点、痛点更加凸显，劳动关系形势面临着前所未有的挑战。合肥市庐阳区人社局仲裁院坚持以标准化建设为抓手，创新工作方式方法，将70%以上案件在仲裁阶段予以有效处理，充分发挥调解仲裁的积极作用，达到定分止争的效果。
　　建标准院。为进一步将实事办好、好事办实，庐阳区人社局仲裁院以“党建+业务”刷亮特色文化墙，配置数字化仲裁庭，优化立案接待中心，营造良好和谐的氛围，做到“一清单、一指引、一援助”服务，实现“一站式受理、一条龙服务、一揽子解决”，不断完善调解仲裁机制，持续完善省级示范仲裁院建设。
　　开标准庭。将庭审纪律、旁听制度、合议评议等制度细化明确、上墙公示。对于重大疑难、群体性案件，以合议制审理，开展个案会商，突出程序规范化、实体专业化、审理精细化，做到程序合法合理、制度有效有力。立足交接、录入、归档环节，狠抓事实认定、办案程序、法律适用等方面的工作实效，确保案件审理的标准明晰、操作有序、权责分明。
　　办标准案。区仲裁院一直秉持“以调促稳”的为民情怀，构建诉裁调机制，派驻商联调解工作站，设立诉裁调工作室，将劳动争议处理关口前移，以全国调解组织示范点——三孝口街道劳动争议中心为板块，辐射全区各乡镇街道，搭建调解服务平台，入企开展风险讲座，激发劳动力市场内生动能。同时，强化裁审衔接、裁裁对接，建立典型案例研讨制度，实施“一案一策”工作法，提高调解仲裁办案公信力。2022年，在全市劳动人事争议案卷评查中，庐阳区荣评合肥市优秀案卷，全区案件量总体增速降低，从而达到法律效果和社会效果的统一。管志惠