近日，有网友表示，有企业要求感染新冠病毒的员工居家按病假算薪酬。对此，多位律师和专家表示，法律没有规定企业可以强制员工休病假。按照人社部和《传染病防治法》相关规定，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得擅自解除劳动合同。（12月13日中国新闻网）
　　员工感染新冠病毒居家算休病假？严格地说，一些企业的劳动管理算法已触碰了当前的法律和政策底线，也侵犯了劳动者的合法权益。因为病假工资是比例工资或打折工资，劳动者感染新冠病毒居家算休病假，工资会减少，这显然是一种权益损失。
　　当前，我国的疫情防控措施正处在不断优化的过程中，较之近三年前，疫情防控背景、防控措施以及相关的防控体系已经有了非常大的变化，一些企业要求感染新冠病毒的员工居家按病假算薪酬，也提出了在疫情防控新形势下如何处理劳动关系、保护劳动者权益的新问题，值得深入讨论和思考。
　　在新冠疫情爆发之初，为了维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，人社部办公厅曾专门下发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，其中明确规定：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。
　　据此，劳动者因感染新冠病毒居家
　　期间，企业应该按照正常标准支付工资，应发尽发。比如，执行固定工资的，应该支付全额工资，即便执行计件工资，也应该取一个合理的平均值发放。只要上述劳动保障政策和措施未调整，就是有效的，企业等用人单位就应执行，不能随意变通、随意“优化”。
　　当下，疫情防控面临着新形势，人社等部门应跟随国家防控措施的优化调整步伐，加强对相关劳动关系、劳动问题、劳动争议的关注和研究，在动态变化过程中找准维护劳动者合法权益与保障企业正常生产经营秩序的契合点，对既有的政策逐步进行调整，针对新冠病毒感染者居家算不算病假等问题给出优化版标准答案，凝聚社会共识，给用人单位劳动管理、劳动者维权提供精准指南。
　　李英锋/文王铎/图