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论做好新时代国有企业工会工作的方法和路径
□安徽天柱山旅游发展有限公司 邱小英
国有企业工会作为职工群众与企业相互联系的桥梁和纽带，在提升企业内部凝聚力、加强企业核心竞争力，推动国有企业高质量发展上具有重要作用。当前，如何准确把握习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述的科学内涵和精神实质，顺应时代要求，精准发力团结、动员广大职工建功立业、主动作为，促进国有企业高质量发展，是国企工会工作实践的重要课题。
新时代国企工会工作的职责定位
对照党对群团组织增强政治性、先进性、群众性的要求，聚焦高质量发展这个全面建设社会主义现代化国家的首要任务，在新时代国企工会的工作实践中，国企工会组织的工作应该聚焦聚力于以下几个方面：
1.思想政治引领。作为党的群团组织，引导职工群众听党话、跟党走，是工会的首要责任。国企工会组织要旗帜鲜明讲政治，引导职工增进对中国共产党和中国特色社会主义的政治认同、思想认同、情感认同，与党同心同德、同力同向。如：我们组织员工到大别山红色教育基地、潜山市五庙第一党支部、官庄余大化烈士事迹陈列馆等地参观学习，并分组进行深入的交流讨论，使大家从心灵深处爱党、爱国、敬业。
2.促进职工发展。中国式现代化关键是人的现代化，工会组织作为国有企业的职工之家，要从工作、学习、生活、身心健康等方面关心帮助员工，着力促进职工的全面发展，不断提升企业职工整体素质，推动企业职工在促进企业高质量发展中发挥主力军作用。
3.维护职工权益。《劳动法》《工会法》中有明确规定“维护职工合法权益是工会的基本职责”。这就要求，国企工会组织既要积极听取职工的劳动诉求与意见，全面维护职工的劳动权益，又要依照法律法规维护职工的基本政治权利，使职工能够感受到家的温暖和舒适。我们工会每年组织职工全面体检，发现问题帮助职工就医治疗。坚持对困难职工走访入户登记，结对帮扶，做到对困难职工三到位：摸排到位，建档到位，帮扶到位。广大职工视工会如真正的娘家，工会凝聚力和影响力大大增强。
新时代国企工会工作面临的突出问题
随着国企改革的持续深化，国企职工在思想政治、能力素质等方面也发生新变化，这对国企工会的工作提出了新要求。通过调查研究和访谈了解以及工作实践，发现国企职工和工会工作中还存在一些突出问题，主要表现在：
1.政治素养还有待提升。虽然多数职工群众对中国共产党和中国特色社会主义的认同较高，爱国主义感情强烈，但也有少数职工群众对习近平新时代中国特色社会主义思想和社会主义核心价值观的具体内涵学习不多、理解不深。
2.劳动素养还有待提高。部分职工群众能力本领跟不上工作要求，轻视体力劳动、铺张浪费和不珍惜劳动成果的现象还比较突出，少数职工缺乏勤劳朴素的品质和艰苦奋斗的精神。
3.职业认同感仍有不足。部分职工尤其是从事一线工作的职工对自己的职业身份、企业地位和社会地位等方面的认可度还比较低，认为作为企业主人翁的存在感不高。
4.工会工作方式方法有待转型。在新时代背景下，经济社会文化环境均有了新变化，企业的管理模式、框架机构也随之变化，但是不少企业工会的工作与企业、社会和职工需求的变化相比，还是慢了半拍，甚至出现了脱节，组织的各项活动缺乏新意，无法吸引职工注意力，影响到了工会的号召力和凝聚力。
新时代国企工会工作的探索创新
习近平总书记强调，时代在发展，事业在创新，工会工作也要发展、也要创新。面对这些困难和挑战，国企工会组织要立足自身职责定位，坚持问题导向、效果导向，强化改革创新，不断提升国企工会工作水平。
1.建好工会“大学校”，不断提升引领力。政治性是群团组织的灵魂，是第一位。首先，要强化思想政治引领。大兴调查研究之风，深入基层一线，准确把握职工群众的思想脉搏，用职工喜闻乐见的方式和听得懂的语言，广泛开展“中国梦·劳动美”系列主题宣传教育活动，充分利用新时代文明实践站（所）、“互联网+”等企业思想政治工作新载体，推动习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神深入基层、扎根职工。其次，要强化宣传引导，利用企业内部的各种媒介载体，广泛宣传党委政府和企业正在做的事情，让职工群众既看到现实的变化，又看到美好的前景，不断增强对国家、地方以及企业发展的信心，激发广大职工立足岗位多做贡献。还要建设先进职工文化，积极举办“社会主义核心价值观”专题讲座、演讲比赛、道德讲堂等主题实践活动，广泛开展“创建学习型组织、争做知识型员工”“读好书、强素质、促发展”等活动，全面提升广大职工的思想道德素质。
2.建好工会“大舞台”，不断提升战斗力。要持续丰富职工学习载体，搭建职工学习平台，组织和引导广大职工努力提高自身素质努力建设一支有理想、守信念、懂技术、会创新、敢担当、讲奉献的职工队伍，切实唱响“中国梦·劳动美”主旋律，引导职工在企业工作一线建功立业。首先，要用好“劳动竞赛”这个传家宝，结合“当好主人翁、建功新时代”等活动，聚焦企业重点工作、重点项目，因岗、因业广泛开展劳动和技能竞赛活动，以及职工小发明、小创造、小革新、小设计、小建议“五小”活动，带动职工参与各种形式的岗位练兵、技能比武，为企业发展献计出力。其次，要搭建人才培养平台，建立完善企业“传、帮、带”人才培养模式，搭建师徒之间、名师之间的技能交流平台，为职工成长提供“快速通道”。还要大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，加大职工先进事迹的宣传力度，打造敬业、勤恳、钻研、奉献的职工典型，积极发挥先锋模范的示范引领作用。
3.建好工会“大家庭”，不断提升服务力。工会组织要对职工群众做到“有求必应”，才能实现职工群众对工会组织的“一呼百应”。要坚持利为职工所谋，情为职工所系，心为职工所牵，让工会组织成为职工的温馨之家。首先，要转换工作理念，把工会工作的“中心”“主角”的位置让给职工群众，把过去那种工会提供什么服务、职工就接受什么服务，工会“做菜”、职工“品菜”的工作理念和模式转变过来，变成职工“点菜”、工会“做菜”，职工需要什么服务、工会就送什么服务。开展工作和活动都要以职工为中心，围着职工转，确保工会“干的事”精准对接职工“盼的事”。其次，要拓宽职工参与企业管理的路径。坚持以职代会为基本形式的企事业单位民主管理，全面落实职代会的各项职权。建立完善工作通报会、职工交流会、党团支部共建、网络建言献策等企业事务沟通交流平台，提高职工参与企业管理的积极性主动性，充分保障职工知情权、参与权、表达权、监督权。还要坚决维护职工合法权益，坚持源头治理与实时援助相结合，一心一意解职工之难、暖职工之心、办职工之事、想职工之盼。积极推动企业在工资待遇、人才补贴以及福利发放、评先评优等方面给予一线员工更多倾斜。持续加大劳动保护工作力度，多层次、多途径帮助职工解决涉法问题，坚决防止和纠正违法和侵权现象。
4.建好工会“大组织”，不断提升组织力。工会组织要提升引领力、战斗力、服务力，关键在于提升工会组织自身的组织力。工会自身的状态和能力，决定了工会工作的水平，工会必须把自己建设得更有活力、更有力量。首先，要加强组织覆盖、提升组织功能。全面加强基层组织建设和基层阵地建设，努力实现人员、经费、场所、活动“四落实”，做到“哪里有职工、哪里就有工会组织、哪里就有工会工作”，真正把工会组织覆盖到每一个职工、工作做到每一个职工的心坎里。其次，要加强工会干部的学习培训，提升能力本领，推动工会干部注重研究新情况、学习新方法，善于从群众中来到群众中去，善于宣传教育和组织凝聚职工群众。还要转变工作作风，弘扬求真务实之风，坚决防止深入基层重留痕轻实效、举办活动重噱头讲排场等现象，经常性走入职工群众、走到生产一线，真正成为职工群众最可信赖的娘家人、贴心人。
国有企业工会作为职工群众与企业相互联系的桥梁和纽带，在提升企业内部凝聚力、加强企业核心竞争力，推动国有企业高质量发展上具有重要作用。当前，如何准确把握习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述的科学内涵和精神实质，顺应时代要求，精准发力团结、动员广大职工建功立业、主动作为，促进国有企业高质量发展，是国企工会工作实践的重要课题。
新时代国企工会工作的职责定位
对照党对群团组织增强政治性、先进性、群众性的要求，聚焦高质量发展这个全面建设社会主义现代化国家的首要任务，在新时代国企工会的工作实践中，国企工会组织的工作应该聚焦聚力于以下几个方面：
1.思想政治引领。作为党的群团组织，引导职工群众听党话、跟党走，是工会的首要责任。国企工会组织要旗帜鲜明讲政治，引导职工增进对中国共产党和中国特色社会主义的政治认同、思想认同、情感认同，与党同心同德、同力同向。如：我们组织员工到大别山红色教育基地、潜山市五庙第一党支部、官庄余大化烈士事迹陈列馆等地参观学习，并分组进行深入的交流讨论，使大家从心灵深处爱党、爱国、敬业。
2.促进职工发展。中国式现代化关键是人的现代化，工会组织作为国有企业的职工之家，要从工作、学习、生活、身心健康等方面关心帮助员工，着力促进职工的全面发展，不断提升企业职工整体素质，推动企业职工在促进企业高质量发展中发挥主力军作用。
3.维护职工权益。《劳动法》《工会法》中有明确规定“维护职工合法权益是工会的基本职责”。这就要求，国企工会组织既要积极听取职工的劳动诉求与意见，全面维护职工的劳动权益，又要依照法律法规维护职工的基本政治权利，使职工能够感受到家的温暖和舒适。我们工会每年组织职工全面体检，发现问题帮助职工就医治疗。坚持对困难职工走访入户登记，结对帮扶，做到对困难职工三到位：摸排到位，建档到位，帮扶到位。广大职工视工会如真正的娘家，工会凝聚力和影响力大大增强。
新时代国企工会工作面临的突出问题
随着国企改革的持续深化，国企职工在思想政治、能力素质等方面也发生新变化，这对国企工会的工作提出了新要求。通过调查研究和访谈了解以及工作实践，发现国企职工和工会工作中还存在一些突出问题，主要表现在：
1.政治素养还有待提升。虽然多数职工群众对中国共产党和中国特色社会主义的认同较高，爱国主义感情强烈，但也有少数职工群众对习近平新时代中国特色社会主义思想和社会主义核心价值观的具体内涵学习不多、理解不深。
2.劳动素养还有待提高。部分职工群众能力本领跟不上工作要求，轻视体力劳动、铺张浪费和不珍惜劳动成果的现象还比较突出，少数职工缺乏勤劳朴素的品质和艰苦奋斗的精神。
3.职业认同感仍有不足。部分职工尤其是从事一线工作的职工对自己的职业身份、企业地位和社会地位等方面的认可度还比较低，认为作为企业主人翁的存在感不高。
4.工会工作方式方法有待转型。在新时代背景下，经济社会文化环境均有了新变化，企业的管理模式、框架机构也随之变化，但是不少企业工会的工作与企业、社会和职工需求的变化相比，还是慢了半拍，甚至出现了脱节，组织的各项活动缺乏新意，无法吸引职工注意力，影响到了工会的号召力和凝聚力。
新时代国企工会工作的探索创新
习近平总书记强调，时代在发展，事业在创新，工会工作也要发展、也要创新。面对这些困难和挑战，国企工会组织要立足自身职责定位，坚持问题导向、效果导向，强化改革创新，不断提升国企工会工作水平。
1.建好工会“大学校”，不断提升引领力。政治性是群团组织的灵魂，是第一位。首先，要强化思想政治引领。大兴调查研究之风，深入基层一线，准确把握职工群众的思想脉搏，用职工喜闻乐见的方式和听得懂的语言，广泛开展“中国梦·劳动美”系列主题宣传教育活动，充分利用新时代文明实践站（所）、“互联网+”等企业思想政治工作新载体，推动习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神深入基层、扎根职工。其次，要强化宣传引导，利用企业内部的各种媒介载体，广泛宣传党委政府和企业正在做的事情，让职工群众既看到现实的变化，又看到美好的前景，不断增强对国家、地方以及企业发展的信心，激发广大职工立足岗位多做贡献。还要建设先进职工文化，积极举办“社会主义核心价值观”专题讲座、演讲比赛、道德讲堂等主题实践活动，广泛开展“创建学习型组织、争做知识型员工”“读好书、强素质、促发展”等活动，全面提升广大职工的思想道德素质。
2.建好工会“大舞台”，不断提升战斗力。要持续丰富职工学习载体，搭建职工学习平台，组织和引导广大职工努力提高自身素质努力建设一支有理想、守信念、懂技术、会创新、敢担当、讲奉献的职工队伍，切实唱响“中国梦·劳动美”主旋律，引导职工在企业工作一线建功立业。首先，要用好“劳动竞赛”这个传家宝，结合“当好主人翁、建功新时代”等活动，聚焦企业重点工作、重点项目，因岗、因业广泛开展劳动和技能竞赛活动，以及职工小发明、小创造、小革新、小设计、小建议“五小”活动，带动职工参与各种形式的岗位练兵、技能比武，为企业发展献计出力。其次，要搭建人才培养平台，建立完善企业“传、帮、带”人才培养模式，搭建师徒之间、名师之间的技能交流平台，为职工成长提供“快速通道”。还要大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，加大职工先进事迹的宣传力度，打造敬业、勤恳、钻研、奉献的职工典型，积极发挥先锋模范的示范引领作用。
3.建好工会“大家庭”，不断提升服务力。工会组织要对职工群众做到“有求必应”，才能实现职工群众对工会组织的“一呼百应”。要坚持利为职工所谋，情为职工所系，心为职工所牵，让工会组织成为职工的温馨之家。首先，要转换工作理念，把工会工作的“中心”“主角”的位置让给职工群众，把过去那种工会提供什么服务、职工就接受什么服务，工会“做菜”、职工“品菜”的工作理念和模式转变过来，变成职工“点菜”、工会“做菜”，职工需要什么服务、工会就送什么服务。开展工作和活动都要以职工为中心，围着职工转，确保工会“干的事”精准对接职工“盼的事”。其次，要拓宽职工参与企业管理的路径。坚持以职代会为基本形式的企事业单位民主管理，全面落实职代会的各项职权。建立完善工作通报会、职工交流会、党团支部共建、网络建言献策等企业事务沟通交流平台，提高职工参与企业管理的积极性主动性，充分保障职工知情权、参与权、表达权、监督权。还要坚决维护职工合法权益，坚持源头治理与实时援助相结合，一心一意解职工之难、暖职工之心、办职工之事、想职工之盼。积极推动企业在工资待遇、人才补贴以及福利发放、评先评优等方面给予一线员工更多倾斜。持续加大劳动保护工作力度，多层次、多途径帮助职工解决涉法问题，坚决防止和纠正违法和侵权现象。
4.建好工会“大组织”，不断提升组织力。工会组织要提升引领力、战斗力、服务力，关键在于提升工会组织自身的组织力。工会自身的状态和能力，决定了工会工作的水平，工会必须把自己建设得更有活力、更有力量。首先，要加强组织覆盖、提升组织功能。全面加强基层组织建设和基层阵地建设，努力实现人员、经费、场所、活动“四落实”，做到“哪里有职工、哪里就有工会组织、哪里就有工会工作”，真正把工会组织覆盖到每一个职工、工作做到每一个职工的心坎里。其次，要加强工会干部的学习培训，提升能力本领，推动工会干部注重研究新情况、学习新方法，善于从群众中来到群众中去，善于宣传教育和组织凝聚职工群众。还要转变工作作风，弘扬求真务实之风，坚决防止深入基层重留痕轻实效、举办活动重噱头讲排场等现象，经常性走入职工群众、走到生产一线，真正成为职工群众最可信赖的娘家人、贴心人。