近日，河南新乡的炎女士反映，自己是一家培训机构前台，月份公司薪资改革后，全勤工作1个月竟然只发了257元工资。对此，该公司工作人员解释全员奖金扣罚一致，正增长也会奖励。当地劳动监察大队调查后认为：企业可以有自己的奖罚制度，但不能低于当地最低工资标准。（10月23日河南广播电视台民生频道《小莉帮忙》）
　　“学员流失不是我前台的问题，我已经做了本职工作。”面对257元薪酬，炎女士无奈吐槽。其实，培训机构想要留住学员，要从提高教学质量、加大师资投入等多个维度采取措施，而不是在人员工资上做文章、使歪招，试图通过“薪资改革”等借口克扣员工工资，将企业偏激的“奖惩制度”凌驾于劳动法之上。在法治大背景之下，有员工通过网络爆料来维护自身合法权益，并不意外。
　　常言道，上下同欲者胜。虽说团队的成功和发展与每一个员工都有关系，但这种“欲”往往源自员工对所从事的事业、所在团队发自内心的热爱。企业如果不能坚持以人为本、善待员工，激发起员工的积极性和工作热情，而是一味地强调企业利益，妄想通过简单的“严管重罚”来追求利润最大化，显然不切实际。在“90后”“00后”逐渐成为职场中坚的背景下，这种做法尤其不合时宜。
　　涉事企业不分岗位、没有底线，在员工全勤的前提下，只发给远低于当地最底保障线工资的操作，不但寒了员工的心，也败坏了企业形象，践踏了法律法规，遭到一众网友的讨伐批评，恰在情理之中。而这难免会让本就存在“学员流失”的尴尬现状雪上加霜。
　　表面看，涉事企业的行为暴露的是“资本家的丑恶嘴脸”，实际上反映的却是部分企业落后的用人理念及管理方式。人是一切的核心，在社会步入老龄化的阶段，劳动力必将逐渐成为一种稀缺的“资源”，而不再是传统意义上的“人工成本”。同时，劳动者综合素质的显著提高，也对用人单位提出了更高的要求，那种固守“铁打的营盘流水的兵”，完全不讲以人为本、不懂激励、以罚代管，甚至无视法律法规的落后管理方式，到了该被完全抛弃的时候了。
　　一言以蔽之，在法治的前提下以人为本，追求合理利润，才是企业生存发展的正道。那些无视法律、粗暴蛮横，动辄挥舞权力大棒的管理者们，该醒醒了。陈科峰/文朱慧卿/图