近日，哈尔滨一家公司发布关于员工使用微信的管理规定，“若发现私聊微信，每次罚款100元/人”。哈尔滨市民陈女士（化姓）将该公司的管理通知截图发在网上引发关注。辖区人社局工作人员回应称，经核查，情况属实，已要求企业立即纠正。（10月29日上游新闻）
　　我国《宪法》明确规定，公民合法私有财产不受侵犯，而罚款在一定意义上说就是在剥夺公民的财产权。依照《行政处罚法》相关规定，罚款是一种行政处罚的执法行为，只有行政执法机关才有这个权力，而且其依据只能由法律、法规和规章设定。企业是以营利为目的的经济组织，没有对员工罚款的权力。哈尔滨这家公司对员工私聊微信进行罚款，显然是违法的。
　　然而，在生活中，类似“家规”并非个例。一些企业在设置规章制度时，常常用罚款来作为惩罚，比如员工迟到、早退、旷工、未完成工作、违反规章制度等，企业想怎么罚就怎么罚，想罚多少就罚多少。
　　作为企业，制定一些“家规”来约束职工行为，是有必要的。对违反“家规”的职工给予处罚，也无可厚非。但无论什么样的“家规”，前提都不能逾越法律红线，凌驾于法律之上，更不能侵犯职工基本权益。因职工私聊微信就罚款，暴露出企业管理理念的畸形，既缺乏人性化，又有悖于情理和法律，维护的只是企业经营者单方面的利益。
　　近年来，一些企业打着管理的旗号，制定五花八门的“家规”。这些“家规”有一个共同特点，就是有悖法律伦理，侵害职工合法权益。比如，贵阳一家公司规定，董事长、总经理只要发现一个电话不接或超过一个小时不回复，发现一次罚款10000元；深圳一公司要求员工全体吃素，“保证都是气质命好的同行者”；重庆某妇产医院强制要求员工转发朋友圈，否则就罚款甚至解除劳动关系，至于以迟到、旷工为由进行罚款的情形更是屡见不鲜。
　　无论从法律上还是从情理上说，这些不合法、不合理的“家规”都不应该出现，但偏偏就堂而皇之地出现了。这既与企业强势、职工弱势有关，也与执法缺位有关。目前，有关部门对企业“家规”缺少违法审查机制。没有职工举报就没有执法检查，甚至举报了也无人过问。正因违法成本太低，而“管理效果”极佳，一些企业老板才肆无忌惮地将企业视为自己为所欲为的“家天下”，各种奇葩“家规”才层出不穷，屡试不爽。
　　面对侵犯职工权益的企业“家规”，害怕丢饭碗的职工只能忍气吞声，敢怒不敢言。但政府有关部门绝不能坐视不管，更不能认为企业“家规”是企业自己的事而不闻不问，让企业“家规”想咋定就咋定。
　　有关部门应切实履行监督管理职责，对企业规章制度实施有效的监督检查，对逾越法律红线和伦理道德的企业“家规”，应本着“零容忍”态度，发现一起查处一起。只有这样，劳动者的尊严和合法权益，才能得到有效维护。