近日，深圳华迈兴微医疗科技有限公司两份《放假通知》在网上引发关注。通知显示，因订单不足，经营困难，该公司研究决定采取放假方式缓解压力，从今年7月到明年4月，部分员工分两批放假待岗。放假期间，首月工资正常发放，次月开始按深圳最低工资标准的80%发放工资，没按规定时间返岗的按旷工处理。（11月27日上游新闻）
　　所谓放假，其实是变相裁员、“甩包袱”。与其说是暗地里使绊子、逼员工辞职的阴谋，不如说是钻法律漏洞、以最小代价裁员的阳谋。
　　涉事企业工作人员说得很明白：“船小了，但是船上的人太多，又不（主动）走，承担不了，就放假了。”“其实就是差不多不用回来的意思了，但这些人又没主动提出离职，公司又没钱赔偿，但是放长假也是合规的。”
　　根据相关规定，公司因经营困难裁员与员工因个人问题辞职，公司所要承担的成本差异很大。若是前者，员工能拿到公司N+1的经济补偿；若是后者，公司无需对员工进行经济补偿。
　　换言之，涉事公司此举意在熬员工，员工熬不住就自行离职。即使员工熬过10个月或更长时间再被裁掉，补偿金也会变少，因为补偿标准与劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资挂钩，待岗期间工资低，补偿也就低。
　　不少网民直言，打着放假的旗号裁员，这招太损了。但也有人说，该公司出此下策也是无奈，比某些公司强多了。
　　要比谁套路多、会算计，这家公司真是打得一手好算盘。但这样的做法不仅不厚道、不体面，也有悖法律精神。如果出现经营困难，企业就逼员工主动辞职，那么公司挣钱，是否给员工分红？
　　投资办企业，就要承担经营成本和风险，其中包括人力成本和订单不足等。放假式裁员实质上是把经营成本和风险转嫁给了劳动者。这种做法，于情于理于法都难以解释得通。企业撑不下去，可以轮岗，也可以裁员，甚至走破产清算程序，但员工合法权益要得到保障。
　　相比其他恶意满满的逼员工辞职方式，“放假式裁员”手段更加隐蔽，员工取证更加困难。有网友分析，“这个放假待岗大概是顾问公司给的策略，上人力资源咨询公司课程的时候学过。”一旦这个歪招被广为效仿，劳动者合法权益何以保障？
　　对此，劳动监察部门应介入调查，该约谈的约谈，该处理的处理。现实中，“放假式裁员”并非个例，其他逼员工辞职的方式更是五花八门。虽然手段不一，但本质无异——不仅损，而且涉嫌违法。
　　既然缘分已尽，企业就应学学新东方的体面分手，何必搞得这么难看？耳东/文闵汝明/图