“想请探亲假，领导说单位管理办法里没有这一项，还说关于探亲假的文件太久远，不知道是否在执行。”近日，在湖北省荆门市某行政单位工作的张女士告诉记者，今年9月，她想回重庆老家看望父母，打算申请探亲假，单位领导却以上述理由拒绝。（12月7日《工人日报》）
　　根据1981年发布实施的《国务院关于职工探亲待遇的规定》，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，在满足相关条件的情况下，可以享受探望父母和配偶的待遇。2019年，人社部发布的《法定节假日等相关标准》，也对探亲假等5类休假标准予以明确。
　　探亲假是职工一项法定权利，尽管该规定出台已有40多年之久，但只要法规文件未被废止，理所当然继续有效。但从规定实施现状看，休探亲假的职工越来越少。据媒体调查，目前不少劳动者并不了解探亲假，有的知道其存在但从未休过，有的尝试请探亲假却被用人单位拒绝，原因是“不符合文件要求”“不满足相关条件”。
　　不可否认，探亲假是特殊时代的产物。如今交通发达、通信方便，绝大多数地方已能轻松实现“一日千里”“天天见面”，再加上相关休假制度逐步完善，确实能满足条件的少之又少。可以说，曾“看得见乡愁”的探亲假，现在几乎成了“沉睡的权利”。
　　从现实情况来看，探亲假仍有存在的必要性。当前，我国加速进入老龄化社会，空巢老人问题日益严重，包括城乡二元结构下留守儿童问题，都成为异地劳动者的压力和牵挂。尽管国家规定实行带薪年休假制度，但与公众期待还有很大距离，迫切需要依法保障赡养人探亲休假的权利。专家认为，远离家乡求职就业的人员仍大量存在，一些地区也仍存在道路不通或路途遥远的情况，国家关于探亲假的规定仍具有现实意义。
　　有关部门应根据现实情况，与时俱进修订和完善相关法规，让探亲假的制度善意充分释放。激活“沉睡”的探亲假，需寻取最大公约数。鉴于《职工带薪年休假条例》已覆盖包括民营企业员工、农民工在内的所有职工，可考虑修订“沉睡”的探亲假规定，对适用对象、适用条件、假期时长等进行优化，并明确保障手段；也可考虑以“修”代“废”，将探亲规定合并至带薪休假制度里，给异地劳动者适当增加休假天数。
　　当然，更期待对职工休假从制度层面进行顶层设计，统一立法、统一规范。因为法定节假日、带薪休假、探亲假以及婚丧假、产假等制度相互关联，只有积极推进休假的供给侧改革，寻取最大公约数，才能形成更加合理有序的假期体系。