南溪镇是鄂豫皖三省交界处的一个山区边贸重镇，全镇总面积205平方公里，辖11个村1个社区167个村民组，1.4万户5.4万人。2021年通过换届选举，南溪镇选优配强了各村“两委”班子，村干部队伍趋于年轻化、知识化、职业化，通过大力实施村党组织书记、村委会主任“一肩挑”、加强村干部教育培训、落实村干部绩效补贴等工作，着力建设了一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的村级干部队伍。
 　 活化人才机制，保证干部队伍稳定
　　突出政治素养，把党性强、作风好放在首位，打开视野、唯才是举，打破各种不利于选贤任能条条框框的限制，不拘一格选任农村基层党组织带头人。
　　拓宽用人渠道。进一步扩大选人视野，注重从农村致富带头人、退伍军人、农村企业家中选拔村干部，打破地域和身份界限，面向社会公开招聘大学生或选派机关干部到村任职，进一步提高村干部队伍整体素质，同时也保证村干部队伍稳定。
　　不定期对村干部队伍进行分析研判，及时对工作作风漂浮、履职能力差、群众认可度不高的村干部进行调整撤换，真正把年纪轻、学历高、热爱基层工作的优秀人员选进村“两委”班子。
　　优化教育机制，提升干部履职能力
　　积极举办各类培训班，使村干部更好地适应新形势下的农村工作要求,更好地履岗尽职。一是加强对村书记的能力培训。积极实施村书记“学历提升工程”，举行村书记专题轮训班，组织村书记外出参观学习，拓展眼界，切实改善村书记的知识结构，提高村书记的文化水平，进一步提高村书记“带头致富、带领致富”的能力。二是加强干部的培养力度，针对部分村干部、后备干部农村工作经验不足、群众工作方式方法欠缺等实际问题，建立“传帮带”制度，由乡镇党委班子成员、驻村镇干进行结对帮带，注重在工作中提思路、教办法、下任务、压担子，通过业务指导、现场操作、经验交流等方式，帮助进行经验传授和理论指导。不断提升业务素养、工作能力和服务水平。三是继续落实“特派村官”招聘政策，为农村基层输入大量高素质、高水平人才，切实提高农村基层干部队伍的整体素质和领导能力。
　　细化保障机制，提高干部精神归属
　　健全从优秀村干部选拔乡镇公务员、招聘乡镇事业编制人员制度，给予政策倾斜，积极拓宽村干部成长空间，每年评选一定数量的优秀村干部，给予物质和荣誉奖励，让想干事、能干事、干成事者有“奔头”。
　　明确村民组长岗位职责，规范补贴标准。让村民组长辅助村干部做好群众工作，减轻村干部工作压力，增强职业认同感。
　　真正让“越往基层，越是艰苦，待遇越高”的激励机制在基层落地见效。要把对村干部的严格要求和关心关爱结合起来，政治上正确引导、工作上帮助扶持，对村干部实施容错纠错办法。 施海军李娅雯