元旦假期你加班了吗？能挣到多少加班费？这些钱真能拿到手吗？上海市人社局日前公布了2024年“加班工资版”日历，受到“打工人”的追捧。
　　节假日谁不想放松一下身心，陪陪家人？但由于实际工作需要，有不少单位，仍需要有人在岗。既然有些加班是必需的，那加班工资也是必不可少的吧？根据规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。例如，元旦当天安排员工加班，就得发放3倍工资。
　　然而，现实情况却是，许多企业员工节假日加班，拿不到或不能足额拿到加班工资。可见，上海人社部门公布的2024年“加班工资版”日历，虽然令人眼热心跳、充满期待，但对于许多加班者来说，加班工资可能只是“水中月、镜中花”。
　　长期以来，一些用人单位一边要求员工加班，一边却对相关法律法规漠然视之。从法律上来说，单位安排员工加班，员工有权拒绝。但在劳动关系中，员工和用人单位的话语权很难对等，“拒绝加班”也就成了纸上权利。
　　加了班，又拿不到足额的加班工资，怎么办？从理论上来说，员工可以通过法律途径维权。但法律维权这条路并不好走。这一方面要求员工能提供加班证据，另一方面也迫使员工与用人单位撕破脸。即便员工打赢了这场官司，要回了加班工资，等待他们的可能是卷铺盖走人，丢掉饭碗。
　　所以，期望劳动者自己维权，可能非但讨不回公道，还会失去更多的权益。这就加剧了一些用人单位的不守法。企业漠视法律，员工无能为力，就需要劳动监察部门的及时介入。也就是说，光公布“加班工资日历”远远不够，更须做好“监督落实日志”。
　　换言之，维护劳动者的基本权益，关键是相关部门在监管和执法上要提前作为，不能消极地坐等劳资纠纷闹上门。
　　特别是在节假日，对企业的加班行为，亟待进行规范和监管；对于克扣加班工资的行为，要发现一起查处一起，决不能让这种“潜规则”肆意伤害劳动者。据“安徽时评”微信公众号汪昌莲