□冯海宁
　　“几乎5月17日同一天，我们心外科一下子走了14个。事先我们一点都不知道，连法定的执业地点都没变更，这边还等着出诊、查房，那边就任命职务上班接诊了。我们还是从微信朋友圈里知道的。”郑州市第七人民医院一位副院长告诉记者，“我们心外科一个病区，现在几乎瘫痪了……”（5月22日光明网）
　　与上述医院同样遭遇专家集体流失的，还有阜外华中医院心血管病医院，该医院22位突然换东家的骨干中，高级职称的专家有11位。而这两家医院共计近40位专家，集体跳槽到郑州大学第一附属医院，后者有“全球最大医院”之称。据说这些专家在未变更执业地址的情况下跳槽，已被河南省卫健委发函叫停。
　　主管部门叫停几十位医疗专家集体跳槽，显然很必要。否则，一旦这些专家成功跳槽，被“挖墙角”的两家医院的正常运转会面临麻烦，患者就医也会深受影响。同时，这种集体跳槽现象也是违反相关政策法律的。2020年，人力资源社会保障部、国家卫生健康委联合发布文件，明确提出禁止上级医疗卫生机构从下级医疗卫生机构“虹吸式”抢挖人才。2018年，原河南省卫计委发布《关于确保基层卫生人才队伍稳定的通知》，明确一系列硬标准，遏制卫生人才非正常流动。
　　而且，这些专家在未变更执业地点的情况下跳槽，违反了《医师法》，该法律第十四条规定，医师经注册后，可以在医疗卫生机构中按照注册的执业地点、执业类别、执业范围执业，从事相应的医疗卫生服务。也就是说，主管部门叫停专家集体跳槽有充分的政策法律依据。此举也维护了相关政策法律的权威性。
　　无论是郑州大学第一附属医院，还是选择跳槽的近40位专家，究竟是不了解相关规定，还是了解规定但不放在眼里？按理说，都应该了解法律政策规定，但仍然违规操作，只能说明这家“全球最大医院”目无法纪，那些跳槽的医生则在利益诱惑面前丧失了应有的理性。
　　各行各业都存在人才流动，这是一种正常现象。就医疗行业而言，人才流动给行业带来活力，能让市场更好地配置资源；医疗人才“人往高处走”，在流动中能更好地体现自身价值。但集体跳槽、“虹吸式”抢挖人才弊大于利，既造成医院间不公平竞争，也不利于医疗资源合理分布和患者便捷就医。
　　所以，对这种“虹吸式”抢挖人才的做法，不能止于简单叫停，而是要进一步采取措施。否则，不排除这家“全球最大医院”改变策略，比如把“虹吸式”做法变成“零敲碎打式”，绕过相关法律政策规定，仍会产生不良影响。
　　到底是什么原因导致这些专家集体跳槽，必须调查清楚采取对策。如果是待遇、职位、工作环境诱惑专家跳槽，既要提升基层医院待遇水平，改变基层医疗环境，还要给专家做好思想工作。同时，对这家“全球最大医院”的扩张步伐进行适当限制，对其引才的方式方法进行必要规范。